Eğitimler
Soru-Cevap Usulü
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (Toplu İş Sözleşmesinin Genel Esasları)
Tanımlar
Toplu İş Sözleşmesi ve Çerçeve Sözleşmenin İçeriği
Soru 1) Toplu iş sözleşmesi hangi konuları İçerir?
Soru 2) Çerçeve sözleşme kimler hakkında ve nasıl uygulanır?
Soru 3) Çerçeve sözleşme hangi konuları içerir?
Soru 4) Çerçeve sözleşmenin süresi nasıl ifade edilir?
Soru 5) Toplu iş sözleşmeleri hangi şekilde düzenlenemez?
Soru 6) Çerçeve sözleşmeler hangi şekilde düzenlenemez?
Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı ve Düzeyi
Toplu İş Sözleşmesinin Şekli ve Süresi
Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü
Tarafların Durumunda Değişiklik
İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri
Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma
Teşmil
Yetki
Soru 1) Toplu iş sözleşmesinin yapılmasında yetki durumu nasıl ifade edilir?
Soru 2) Bir işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin tespitini hangi kurum yapar?
Soru 3) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan istatistiklere itiraz edilmesinin şartları nelerdir?
Soru 4) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan istatistikler hangi şekilde düzenlenir?
Yetki Tespiti İçin Başvuru
Yetki Şartları
İşkolu İstatistiklerinin Düzenlenmesi ve Yayımlanması
İstatistiklere Yapılan İtirazlar
Yetki Tespit Başvurusu
Olumlu Yetki Tespiti
Olumsuz Yetki Tespiti
Yetki Tespitine İtiraz
Yetki Belgesi Bulunmaksızın Yapılan Toplu İş Sözleşmesi
Toplu Görüşmeye Çağrı
Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi
Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdi Edilmesi ve İşyerinde İlanı
Uyuşmazlığın Tespiti
Arabuluculuk Sistemi ve Genel Müdürlüğün Görevleri
Soru 1) Arabuluculuk şartları ve süreleri nelerdir?
Soru 2) Arabulucu kime denir?
Soru 3) Arabuluculuk sistemi hangi kurum ve şahıslardan oluşur?
Soru 4) Arabuluculuk yapabilecek şahıs ve kurumlar nasıl belirlenir?
Soru 5) Seçici kurul nedir?
Soru 6) Seçici kurul kimlerden oluşur?
Soru 7) Seçici kurul üyelerinin görev süresi ve şartları nasıl ifade edilir?
Seçici Kurulun Toplanması ve Kararlar
Arabulucuların Nitelikleri
Arabulucuların Seçimi ve İlanı
Arabulucuların Görevlendirilmesi ve Çalışma Esasları
Arabulucuların Görevlendirilemeyeceği Uyuşmazlıklar
Soru 1) Hangi durumlarda arabuluculuk yapılamaz?
Soru 2) Arabulucu ücretinin tespiti ve ödenmesi nasıl yapılır?
Soru 3) Emanetler hesabının kullanımı hangi şekilde yapılır?
Soru 4) Genel sekreterlik görev ve yetkileri nasıl düzenlenir?
Soru 5) Genel sekreterin görev ve sorumluluğu nasıl ifade edilir?
Soru 6) İmza yetkisi hangi şahsa aittir?
Soru 7) İdari ve Mali İşler Bürosu görev ve yetkileri nasıl ifade edilir?
Soru 8) Kurulda görevli personelin görev ve sorumluluğu nasıl ifade edilir?
Soru 9) Başvurular üzerine yapılacak işlem ve ön inceleme hangi kurul tarafından nasıl yapılır?
Soru 10) Kurulun gündemi nasıl hazırlanır?
Soru 11) Esastan inceleme ve raporun hazırlanması nasıl yapılır?
Soru 12) Kurulun toplantıları nasıl yapılır ve kararları nasıl alınır?
Soru 13) Kurulun karar verme süresi hangi zaman dilimini kapsar?
Soru 14) Kararlarda yer alacak hususlar nasıl ifade edilir?
Soru 15) Kararların hükmü nasıl ifade edilir?
Soru 16) Tazminat ve ücretler nasıl belirlenir ve ödenir?
Soru 17) Kurulun giderlerin nasıl karşılanır?
Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma
Özel Hakeme Başvurma
Yorum Davası ve Eda Davasında Faiz
Özel Hakemin Yapacağı İnceleme
Yüksek Hakem Kurulunun Kuruluşu ve Çalışma Esasları
Çalışma Esasları
Soru 1) Yüksek Hakem Kurulu toplantıları hangi şekilde yapılır?
Soru 2) Yüksek Hakem Kurulu uyuşmazlık incelemesini nasıl yapar?
Soru 3) Yüksek Hakem Kurulu kararlarını nasıl alır?
Soru 4) Yüksek Hakem Kuruluna yapılacak ödenekler hangi bütçede değerlendirilir?
Soru 5) Toplu iş sözleşmesinde arabulucuya ve hakeme başvurmaya ilişkin usul ve esaslar ne şekilde düzenlenmiştir?
Görev Tanımı
Kanuni Grev ve Lokavt Kararının Alınması ve Uygulamaya Konulması
Soru 1) Grev kararı uygulaması nasıl yapılır?
Soru 2) Grev kararı alınmaması halinde sonuç ne olur?
Soru 3) Lokavt kararı uygulaması nasıl yapılır?
Soru 4) Grev kararı nasıl ilan edilir?
Soru 5) Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt uygulamasının yaptırımı nedir?
Soru 6) Grev kararının uygulanacağı tarih hangi şekilde bildirilir?
Soru 7) Grev kararının uygulanacağı tarihin ilan nasıl yapılır?
Soru 8) Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sorumluluğu nedir?
Grev Oylaması
Grev Oylamasının Yapılması
Grev Oylamasının Sonucu
Grev Oylamasına İtiraz
Grev Oylaması Sonucunun Kesinleşmesi
Grev ve Lokavt Yasakları
Soru 1) Grev ve lokavt yapılamayacak işler ile işyerleri hangileridir?
Soru 2) Grev ve lokavtı yasaklama yetkisi hangi durumlarda ve kime aittir?
Soru 3) Grev ve lokavt yasağının kalkması sonrasında yapılacak uygulama nasıl ifade edilir?
Soru 4) Ulaşım araçlarında grev ve lokavt yapılmasının istisnaları nasıl ifade edilmiştir?
Grev ve Lokantın Ertelenmesi
Grev ve Lokavtın Uygulanması
Soru 1) İşçilerin greve katılma zorunluluğu var mıdır?
Soru 2) Grev uygulanırken işçilerin işyerinden ayrılma zorunluluğu var mıdır?
Soru 3) Greve katılmayıp vazgeçen işçiler işyerinde çalışmaya devam edebilir mi?
Soru 4) Greve katılan işçiler işyerindeki diğer işçilerin çalışmasını engelleyebilir mi?
Soru 5) Greve katılan işçiler grevden önce üretilen ürünlerin satışına etki edebilir mi?
Soru 6) Greve katılan işçiler greve katılmayan işçiler tarafından üretilen ürünlerin satışına etki edebilirler mi?
Soru 7) Grev süresi boyunca işyerinde meydana gelen zararların sorumluluğu kime aittir?
Kanuni Grev ve Lokavta Katılamayacak İşçiler
Grev Hakkının ve Lokavtın Güvencesi
Kanuni Grev ve Lokavtın İş Sözleşmelerine Etkisi
İşçi Alma ve Başka İşe Girme Yasağı
Kanuni Grev ve Lokavtın Konut Haklarına Etkisi
Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları
Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması
Grev ve Lokavt Gözcüleri
Grev ve Lokavt Hâlinde Mülkî Amirin Yetkileri
Grev ve Lokavtı Sona Erdirme Kararı
Soru 1) Grevi sona erdirme kararı nasıl uygulanır?
Soru 2) Grevin sona ermesi ile lokavtı kararı kaldırılır mı?
Soru 3) Hangi durumda lokavt kendiliğinden sona ermiş sayılır?
Soru 4) Grevi uygulayan sendikanın üye kaybetmesi grevi sona erdirme sebebi sayılır mı?
Soru 5) Toplu iş sözleşmesi yetki tespiti ile grev oylamasına ilişkin usul ve esaslar ne şekilde düzenlenmiştir?
Sendikanın Faaliyetinin Durdurulması
Tutanaklar ve Sicil
Ceza Hükümleri
Soru 1) Sendikalar için kurucu olabilme şartlarına sahip olduğuna ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunanlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 2) Yapılacak seçimlerle ilgili oylamalara ve bu oylamaların sayım ve dökümüne hile karıştıranlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 3) Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 4) Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 5) Kuruluşların faaliyetleri yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 6) Kuruluşların gelirleri ve giderleri yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 7) Grev ve lokavt yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 8) Kanun dışı greve katılma yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 9) Kanuni grev veya lokavt yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 10) Grev veya lokavtın mahkeme kararıyla alınan yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 11) Grev veya lokavtın mahkeme kararıyla alınan yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 12) Kanuni grev ve lokavta yeni işçi alma yükümlülüklerine aykırı davrananlara uygulanacak idari para cezası ne kadardır?
Soru 13) Grev ve lokavt gözcüleri yükümlülüklerine aykırı davranan grev gözcülerine uygulanacak idari para cezası ne kadardır?