6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

1) Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu’nun düzenlenme amacı nedir?

• A) İşçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar düzenlemektir.
  
• B) İşçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek.
  
• C) Grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
  
• D) Hepsi.
  

2) İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeye ne denir?

• A) İşyeri toplu iş sözleşmesi.
  
• B) İşletme toplu iş sözleşmesi.
  
• C) Grup toplu iş sözleşmesi.
  
• D) Çerçeve sözleşmesi.
  

3) Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeye ne denir?

• A) İşyeri toplu iş sözleşmesi.
  
• B) İşletme toplu iş sözleşmesi.
  
• C) Grup toplu iş sözleşmesi.
  
• D) Çerçeve sözleşmesi.
  

4) İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesine ne denir?

• A) İşyeri toplu iş sözleşmesi.
  
• B) İşletme toplu iş sözleşmesi.
  
• C) Grup toplu iş sözleşmesi.
  
• D) Çerçeve sözleşmesi.
  

5) Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeye ne denir?

• A) Çerçeve sözleşmesi.
  
• B) İşyeri toplu iş sözleşmesi.
  
• C) İşletme toplu iş sözleşmesi.
  
• D) Grup toplu iş sözleşmesi.
  

6) Aşağıdakilerin hangisinde sözleşmeler ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Tek İşveren + Tek İşkolu + Tek İşyeri = İşyeri Toplu İş Sözleşmesi.
  
• B) Tek işveren + Tek işkolu + Çok İşyeri = İşletme Toplu İş Sözleşmesi.
  
• C) Çok işveren + Tek işkolu + Çok İşyeri = Grup Toplu İş Sözleşmesi.
  
• D) Hepsi.
  

7) Aşağıdakilerin hangisinde sözleşmeler ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de içerebilir.
  
• B) Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez.
  
• C) Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir.
  
• D) Hepsi.
  

8) Aşağıdakilerin hangisinde toplu iş sözleşmesi ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir.
  
• B) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir.
  
• C) Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır.
  
• D) Hepsi.
  

9) Çerçeve sözleşmeleri, taraflardan birinin çağrısı ve karşı tarafın çağrıya olumlu cevap vermesi halinde kaç yıl için yapılır?

• A) En çok 1 yıl için yapılır.
  
• B) En az 1, en çok 2 yıl için yapılır.
  
• C) En az 1, en çok 3 yıl için yapılır.
  
• D) En az 1, en çok 4 yıl için yapılır.
  

10) Aşağıdakilerin hangisinde çerçeve sözleşmeleri ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Sözleşmenin tarafı olan işçi ve işveren sendikasının üyeleri hakkında uygulanır.
  
• B) Meslekî eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeleri içerebilir.
  
• C) Taraflardan birinin çağrısı ve karşı tarafın çağrıya olumlu cevap vermesi ile en az 1, en çok 3 yıl için yapılır.
  
• D) Hepsi.
  

11) Aşağıdakilerin hangisinde sözleşmeler ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılır.
  
• B) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede 15 gün içinde karara bağlanır. Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi 15 gün içinde kesin olarak karar verir.
  
• C) Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
  
• D) Hepsi.
  

12) Toplu iş sözleşmesi kaç yılda bir yapılır?

• A) En az 1 ve en çok 2 yıl süreli olarak yapılabilir.
  
• B) En az 1 ve en çok 3 yıl süreli olarak yapılabilir.
  
• C) En az 2 ve en çok 3 yıl süreli olarak yapılabilir.
  
• D) En az 2 ve en çok 4 yıl süreli olarak yapılabilir.
  

13) Yeni toplu iş sözleşmesi için yetki başvurusu kaç gün önceden yapılabilir?

• A) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 120 gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.
  
• B) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 90 gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.
  
• C) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 60 gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.
  
• D) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 30 gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.
  

14) Aşağıdakilerin hangisinde toplu iş sözleşmesi ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesi en az 1 ve en çok 3 yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.
  
• B) Faaliyetleri 1 yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi 1 yıldan az olabilir. İşin bitmemesi hâlinde bu sözleşmeler 1 yılın sonuna kadar uygulanır.
  
• C) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 120 gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez.
  
• D) Hepsi.
  

15) Aşağıdakilerin hangisinde toplu iş sözleşmesi ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz.
  
• B) İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.
  
• C) Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.
  
• D) Hepsi.
  

16) Toplu iş sözleşmesi yapılırken, tarafların durumunda değişiklik olması halinde ortaya çıkacak olan sonuç aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi ve toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin veya işyerinin girdiği işkolunun değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez.
  
• B) Toplu görüşmeye çağrı tarihinde bir işveren sendikasına üye bulunan işveren, sendika üyeliğinin sona ermesi hâlinde sendikaya yapılmış olan çağrı ile bağlı kalır.
  
• C) Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işveren sendikasının üyesi olan işveren, sendikası ile ilişkisinin kesilmesi hâlinde yapılmış olan sözleşme ile bağlı kalır.
  
• D) Hepsi.
  

17) İşyeri devrinin toplu iş sözleşmesine etkisi, aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
  
• B) Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
  
• C) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer.
  
• D) Hepsi.
  

18) Toplu iş sözleşmesinden yararlanacak olan taraflar aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.
  
• B) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.
  
• C) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.
  
• D) Hepsi.
  

19) Aşağıdakilerin hangisinde dayanışma aidatı ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
  
• B) Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir.
  
• C) Faaliyeti durdurulmuş sendikalara dayanışma aidatı ödenmez.
  
• D) Hepsi.
  

20) Toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacak olan taraflar aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Bu Kanun anlamında işveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılanlar, toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz.
  
• B) Grev sonunda yapılan toplu iş sözleşmesinden, 65 inci maddeye göre zorunlu olarak çalışanlar dışında işyerinde çalışmış olanlar aksine hüküm bulunmadıkça yararlanamaz.
  
• C) Sendika veya dayanışma aidatı ödemeyenler toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz.
  
• D) Hepsi.
  

21) Aşağıdakilerin hangisinde teşmil ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Cumhurbaşkanı; teşmili yapılacak işyerinin kurulu bulunduğu işkolunda en çok üyeye sahip sendikanın yapmış olduğu bir toplu iş sözleşmesini, o işkolundaki işçi veya işveren sendikalarının veya ilgili işverenlerden birinin ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının talebi üzerine, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü aldıktan sonra tamamen veya kısmen ya da zorunlu değişiklikleri yaparak, o işkolunda toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyeri veya işyerlerine teşmil edebilir. Yüksek Hakem Kurulu bu konudaki görüşünü 15 iş günü içinde bildirir.
  
• B) Teşmil kararında teşmilin gerekçesi açıklanır. Yürürlüğe gireceği tarih de belirtilmek suretiyle teşmil kararı Resmî Gazete’de yayımlanır, ancak yürürlük tarihi Resmî Gazete’de yayım tarihinden önceki bir tarih olarak belirlenemez.
  
• C) Teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil kararı da ortadan kalkar. Cumhurbaşkanı teşmil kararını, gerekçesini de açıklayarak gerekli gördüğünde yürürlükten kaldırabilir.
  
• D) Hepsi.
  

22) Aşağıdakilerin hangisinde teşmil ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesinin, tarafların hak ve borçlarını düzenleyen hükümleri ile özel hakeme başvurma hakkındaki hükümleri teşmil edilemez.
  
• B) Yetki için başvurulduktan sonra bu işlem tamamlanıncaya kadar veya yetki belgesi alındıktan sonra yetki devam ettiği sürece, kapsama giren işyerleri için teşmil kararı alınamaz.
  
• C) Toplu iş sözleşmesinin teşmil edildiği işletme veya işyerinde her zaman yetki için başvurulabilir ve yeni toplu iş sözleşmesinin yapılmasıyla birlikte teşmil uygulaması kendiliğinden sona erer.
  
• D) Hepsi.
  

23) Toplu iş sözleşmesinin yapılmasında yetki durumu, aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az % 1’inin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise % 40’ının kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
  
• B) İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve % 40 çoğunluk buna göre hesaplanır.
  
• C) İşletmede birden çok sendikanın % 40 veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
  
• D) Hepsi.
  

24) AşağıdaBir işkolunda çalışan işçilerin % 1’inin tespitinde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerde her bir işkolundaki toplam işçi sayısı ile işkollarındaki sendikaların üye sayıları yer alır. kilerin hangisinde toplu iş sözleşmesi yapılırken işkolu ve işçilerin tespiti ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir.
  
• B) Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir.
  
• C) Yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemez.
  
• D) Hepsi.
  

25) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan istatistiklere itiraz edilmesinin şartları aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Yayımından itibaren 15 gün içinde itiraz edilmeyen istatistik kesinleşir.
  
• B) İstatistiğin gerçeğe uymadığı gerekçesiyle bu süre içinde Ankara İş Mahkemesine başvurulabilir. Mahkeme bu itirazı 15 gün içinde sonuçlandırır.
  
• C) Mahkemece verilen karar hakkında, ilgililerce veya Bakanlıkça istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi 1 ay içinde kararını verir. Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, temyiz talebini 1 ay içinde kesin olarak karara bağlar.
  
• D) Hepsi.
  

26) Yetki tespit başvurusu aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Bakanlığa yazılı olarak başvurarak yetkili sendika olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa yazılı olarak başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Yetki tespit başvurusunun Bakanlık evrak kayıtlarına alındığı tarih başvuru tarihi olarak kabul edilir.
  
• B) Yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi varsa, taraflar bu sözleşmenin sona ermesinden önceki 120 gün içerisinde yetki tespit başvurusunda bulunabilir.
  
• C) Yetkili işçi sendikasının tespitinde, sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin olarak yetki tespit başvurusu tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmamış bildirimler dikkate alınmaz.
  
• D) Hepsi.
  

27) Olumlu yetki tespiti aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) İşçi veya işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren tarafından yetki tespit başvurusunda bulunulması halinde Bakanlık, başvuru tarihi itibariyle yetki şartlarına sahip işçi sendikasına olumlu yetki tespiti verir.
  
• B) Yetki tespit yazısında; yetki şartlarını taşıyan sendikanın adı, yetki kapsamına giren işyeri veya işyerleri ile işçi ve üye sayıları, toplu iş sözleşmesinin düzeyi ve görevli makamın neresi olduğu hususları yer alır.
  
• C) Olumlu yetki tespit yazısı, yetki şartlarını taşıyan sendikaya, o işkolunda kurulu diğer işçi sendikalarına, taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene ve ilgili çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerine, başvuru tarihinden itibaren 6 iş günü içinde bildirilir. Ancak kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin % 1’inden daha az üyesi bulunan sendikalara bildirim yapılmaz.
  
• D) Hepsi.
  

28) Olumsuz yetki tespiti aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Bakanlık, yetki tespit başvurusunda bulunan işçi sendikasının başvuru tarihinde yetki şartlarına sahip olmadığını tespit ettiğinde, olumsuz yetki tespitini sadece başvuruyu yapan sendikaya bildirir. Olumsuz yetki tespit yazısında, işyeri ya da işletmenin unvan ve adresi ile çalışan işçi sayısı ve kendi üye sayısı yer alır.
  
• B) Bakanlık, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverenin yetki tespit başvurusu halinde, başvuru tarihinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığını tespit ettiğinde, durumu sadece işveren sendikasına veya sendika üyesi olmayan işverene bildirir.
  
• C) Başvuru tarihi itibariyle işletmede yetki şartlarını sağlayan birden fazla sendikanın üye sayılarının eşit olması halinde olumsuz yetki tespiti verilir.
  
• D) Hepsi.
  

29) Yetki tespitine itirazın yapılış şekli aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kendilerine tespit yazısı gönderilen işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığına dair itirazda bulunabilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin % 1’inden daha az üyesi bulunan işçi sendikası yetki itirazında bulunamaz.
  
• B) Yetki tespitine itiraz, nedenleri belirtilmek suretiyle yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz dilekçesinin mahkemeye verilmeden önce görevli makama kayıt ettirilmesi gerekir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazlar mahkeme tarafından 6 iş günü içinde duruşma yapılmaksızın kesin olarak karara bağlanır.
  
• C) Yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, 6 iş günü içerisinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az % 1’ini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı 2 ay içinde sonuçlandırır. İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.
  
• D) Hepsi.
  

30) Yetki belgesinin veriliş şekli aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yetki tespit yazısına süresi içinde itiraz edilmemişse, sürenin bitimini takip eden 6 iş günü içinde ilgili sendikaya Bakanlıkça yetki belgesi verilir.
  
• B) Tespit yazısına yapılan itiraz mahkemece reddedilmişse, kesinleşme şerhli mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde ilgili sendikaya Bakanlıkça yetki belgesi verilir.
  
• C) Tespit yazısı ile kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen sendikanın yaptığı itiraz sonucunda, yetki şartlarına sahip olduğunun yargı kararı ile tespit edilmesi halinde kesinleşme şerhli mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde ilgili sendikaya Bakanlıkça yetki belgesi verilir.
  
• D) Hepsi.
  

31) Yetki belgesi olmadan toplu iş sözleşmesi yapmanın sonucu aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun tespitinden itibaren 45 gün içinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemede dava yolu ile ileri sürülebilir.
  
• B) Talep hâlinde mahkeme, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını dava sonuna kadar durdurabilir.
  
• C) Yetki belgesinin olmaması sözleşmenin hükümsüzlüğü sonucunu ortaya çıkarır.
  
• D) Hepsi.
  

32) Toplu görüşmeye çağrı şartları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir.
  
• B) Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesinin hükmü kalmaz.
  
• C) Çağrıyı yapan taraf, toplu görüşmede ileri süreceği tekliflerin bütününü çağrı süresi içinde karşı tarafa vermek zorundadır. Ancak, tarafların toplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerde değişiklik yapma hakları saklıdır.
  
• D) Hepsi.
  

33) Yetki belgesinin son bulma şekil ve zamanı aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren 15 gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır.
  
• B) Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir.
  
• C) Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesinin hükmü kalmaz.
  
• D) Hepsi.
  

34) Toplu görüşme başlangıç şartları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Çağrının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirler.
  
• B) Çağrıyı yapan taraf, belirlenen şartları görevli makama yazılı olarak bildirir.
  
• C) Anlaşmaya varılamazsa, taraflardan birinin başvurusu üzerine, yapılacak ilk toplantının yeri, günü ve saati görevli makamca derhâl belirlenir ve taraflara bildirilir.
  
• D) Hepsi.
  

35) İşçi sendikasının yetkisinin düşme şartı aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Çağrı tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa.
  
• B) Çağrı tarihinden itibaren 20 gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa.
  
• C) Çağrı tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa.
  
• D) Çağrı tarihinden itibaren 40 gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa.
  

36) Toplu iş sözleşmesi görüşme süresinin ilk toplantı tarihinden itibaren kaç gündür?

• A) İlk toplantı tarihinden itibaren 60 gündür.
  
• B) İlk toplantı tarihinden itibaren 45 gündür.
  
• C) İlk toplantı tarihinden itibaren 30 gündür.
  
• D) İlk toplantı tarihinden itibaren 15 gündür.
  

37) Aşağıdakilerin hangisinde toplu görüşme ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu görüşmenin sonunda bir anlaşmaya varılırsa 4 nüsha olarak düzenlenecek olan toplu iş sözleşmesi, taraf temsilcilerince imzalanır ve 2 nüshası 6 iş günü içinde çağrıyı yapan tarafça görevli makama tevdi edilir. Görevli makam sözleşmenin 1 nüshasını Bakanlığa gönderir.
  
• B) İşveren, bir toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükmündeki özel hakem veya Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu hak uyuşmazlıklarında verilmiş mahkeme veya özel hakem kararlarını, işyeri veya işyerlerinde işçiler tarafından görülebilecek yerlere asmakla yükümlüdür.
  
• C) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı 6 iş günü içinde görevli makama bildirir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.
  
• D) Hepsi.
  

38) Aşağıdakilerin hangisinde arabuluculuk şartları ve süreleri ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam 6 iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerinde anlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevli makam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucu olarak görevlendirilir.
  
• B) Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur.
  
• C) Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren 15 gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok 6 iş günü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir. Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa 48 inci madde hükümleri uygulanır.
  
• D) Hepsi.
  

39) Aşağıdakilerin hangisinde arabuluculuk şartları ve süreleri ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu 3 iş günü içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler ve uyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğü önerileri de ekleyerek görevli makama tevdi eder. Görevli makam, tutanağı en geç 3 iş günü içinde taraflara tebliğ eder.
  
• B) Taraflar ve diğer bütün ilgililer, arabulucunun anlaşmazlık konusu ile ilgili istediği her türlü bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür.
  
• C) Görevli makam, uyuşmazlığın kapsamını ve niteliğini de dikkate alarak arabulucuya ödenmesi gereken ücreti yönetmelikte belirtilen alt ve üst sınırlar içerisinde belirler.
  
• D) Hepsi.
  

40) Aşağıdakilerin hangisinde arabuluculuk ile ilgili hususlar doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Arabulucu: Toplu görüşmelerin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine, Seçici Kurulca belirlenerek Resmî Gazete’de yayımlanan listeden görevli makamca görevlendirilen ve tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcayarak ilgililere önerilerde bulunan kişiyi ifade eder.
  
• B) Arabuluculuk Sistemi; Genel Müdürlük, Seçici Kurul ve arabuluculardan oluşur. Genel Müdürlük, bu Yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirir; Seçici Kurulun raportörlük hizmetlerini ve diğer büro hizmetlerini yürütür.
  
• C) Arabuluculuk yapabilecek olanlar Seçici Kurulca belirlenir.
  
• D) Hepsi.
  

41) Başvuruları inceleyerek gerekli nitelikleri taşıyanlar arasından arabulucuları belirleyen kurulun niteliğini aşağıdakilerden hangisi ifade eder?

• A) Ön Seçici Kurul.
  
• B) Seçici Kurul.
  
• C) Ön Seçim Kurulu.
  
• D) Seçim Kurulu.
  

42) Seçici Kurul, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlığında hangi şahıslardan oluşur?

• A) Müsteşar veya müsteşar yardımcısı, Çalışma Genel Müdürü.
  
• B) Üniversitelerin iş ve sosyal güvenlik hukuku anabilim dalı ile çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümü öğretim üyeleri arasından Yükseköğretim Kurulunca seçilen 1 üye.
  
• C) En çok üyeye sahip ilk 2 işçi sendikaları konfederasyonu yönetim kurullarınca seçilen birer üye, en çok üyeye sahip işveren sendikaları konfederasyonu yönetim kurulunca biri kamu işverenlerinden olmak üzere seçilen 2 üye.
  
• D) Hepsi.
  

43) Seçici kurul üyelerinin görev süresi ve şartları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Seçimle gelen üyelerin görev süreleri 3 yıldır. Bu üyeler yeniden seçilebilir. Her bir üye için 2 yedek üye seçilir.
  
• B) Herhangi bir nedenle görevi sona eren üyenin yerine seçilen üye kalan süreyi tamamlar.
  
• C) Bakanın toplantıya katılmaması halinde, Seçici Kurula, Müsteşar veya müsteşar yardımcısı başkanlık eder. Seçici Kurul üyelerinin izinli veya mazeretli olmaları halinde, toplantıya bu makama vekâlet edenler ya da yedek üyeler katılır.
  
• D) Hepsi.
  

44) Seçici kurul toplantılarının yapışıl şekli ile ilgili hususlar aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Seçici Kurul, Bakanlıkça yapılan çağrı üzerine toplanır.
  
• B) Toplantının yer, gün ve saati, toplantı tarihinden en geç 3 iş günü önce üyelere bildirilir.
  
• C) Seçici Kurul, Başkan dışında en az 5 üyenin katılımıyla toplanır.
  
• D) Hepsi.
  

45) Seçici kurul kararlarının alınış şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kararlar oy çokluğuyla alınır.
  
• B) Oyların eşitliği halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.
  
• C) Kararlar, karar defterine yazılarak Başkan ve üyelerce imzalanır.
  
• D) Hepsi.
  

46) Arabulucuların nitelikleri aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Türk vatandaşı olmak. Medeni ve siyasi hakları kullanma ehliyetine sahip olmak.
  
• B) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde öngörülen genel koşulları taşımak.
  
• C) Siyasi parti organlarında görevli olmamak.
  
• D) Hepsi.
  

47) Arabulucuların nitelikleri aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Sendika şubesi, sendika ve konfederasyonlarda herhangi bir suretle görevli bulunmamak.
  
• B) Yükseköğretim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında görevli bulunmamak.
  
• C) Hukuk, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, maliye, iktisat ve işletme öğrenimi yapılan en az 4 yıllık bir yükseköğretim kurumunu bitirmiş ve işçi-işveren ilişkileri alanında en az 5 yıl çalışmış veya diğer yükseköğretim kurumlarını bitirmiş ve kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl iş hukukuyla ilgili görevlerde çalışmış olmak.
  
• D) Hepsi.
  

48) Arabulucuların seçiminin yapılış şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Seçici Kurul, görev yapacak arabulucu sayısı ile görev alanı ve görev alanını kapsayan il veya illeri önceden belirler; bu sayıyı ihtiyaca göre değiştirebilir.
  
• B) Genel Müdürlük, bu Yönetmelik gereğince arabulucularda aranan nitelikleri, Seçici Kurula yapılacak başvuruların şeklini, son başvuru tarihini ve seçilecek arabulucu sayısını seçim tarihinden en az 1 ay önce Bakanlık internet sitesinden ilan eder.
  
• C) Arabulucuların görev süresi 3 yıldır; istekleri halinde yeniden seçilmeleri mümkündür.
  
• D) Hepsi.
  

49) Seçilen arabulucuların ilan ediliş şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Seçici Kurul, başvuruları inceler ve Aralık ayı içinde arabulucu seçimini yapar. Seçilen arabulucuların listesi Resmî Gazete’de ilan edilir ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine bildirilir.
  
• B) Arabulucular, seçildikleri ayın son iş günü göreve başlamış sayılır.
  
• C) Arabulucular, tercihleri dikkate alınarak en çok 2 görev alanı il ya da iller için seçilir. Ancak istek olmayan görev alanı il ya da iller için diğer görev alanlarına yapılan başvurular arasından Seçici Kurulca resen görevlendirme yapılabilir.
  
• D) Hepsi.
  

50) Arabulucuların çalışma şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Arabuluculuk görevi, görevli makamca arabulucuya yapılacak bildirim tarihinden itibaren başlar ve 15 gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok 6 iş günü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir.
  
• B) Arabulucu, tarafları ayrı ayrı veya birlikte toplantıya çağırmak üzere bir davet yazısı düzenler ve taraflara tebliğ eder.
  
• C) Arabulucu, tarafları görevli makamın bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünde ya da tarafsız bir yerde bir araya getirmeye özen gösterir.
  
• D) Hepsi.
  

51) Arabulucuların çalışma şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Arabulucu, görev süresi içerisinde tarafları mümkün olan en fazla sayıda bir araya getirmeye gayret eder. İlk toplantıda belirlenen uyuşmazlık konuları üzerinde her iki tarafın taleplerine uygun çözüm önerileri geliştirir ve taraflara sunar. Yapılan her toplantı sonucunda üzerinde anlaşma sağlanan veya sağlanamayan hususlar toplantıya katılanlarca düzenlenecek bir tutanakla açıkça belirtilir.
  
• B) Arabulucu, Ek-1’de yer alan Arabulucu Raporunu düzenler ve beşinci fıkrada belirtilen tutanaklarla birlikte 3 iş günü içinde görevli makama tevdi eder.
  
• C) Görev alanı ilde, görevden ayrılma ya da herhangi bir mazeret dolayısıyla görev yapacak arabulucu kalmamışsa, durum Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce derhal Bakanlığa bildirilir. Bakanlık, 3 iş günü içerisinde resen görevlendirme yapar.
  
• D) Hepsi.
  

52) Arabulucu ücretinin tespiti ve ödenmesi aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Arabulucu ücreti; görevli makam tarafından, Ek-2’de yer alan Arabulucu Ücretleri Cetvelinde toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyeri veya işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenen gösterge rakamının, memur aylık katsayısıyla çarpımı suretiyle hesaplanır.
  
• B) Görevlendirilen arabulucu ve belirlenen ücret, görevli makamca arabulucuya, taraflara ve Bakanlığa bildirilir.
  
• C) Taraflar, bu maddenin ikinci fıkrasına göre yapılan bildirimden itibaren en geç 3 iş günü içinde, belirlenen ücreti Muhasebe Biriminin ya da illerde defterdarlık muhasebe müdürlüğünün, ilçelerde ise mal müdürlüğünün kasa veya banka hesabına eşit olarak yatırarak ödeme bilgilerini Genel Müdürlüğe gönderir.
  
• D) Hepsi.
  

53) Arabulucu ücretinin tespiti ve ödenmesi aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Muhasebe Birimi, görevli makamca belirlenen ücretten % 7 oranında gider payı keserek emanetler hesabına aktarır ve üçüncü fıkraya göre yatırılan tutardan hesaplanan gider payı ile geriye kalan tutarı ayrı ayrı izler.
  
• B) Görevli makamca arabulucunun görevinin sona erdiğinin Bakanlığa bildirilmesi üzerine, tarafların hesaba yatırdıkları tutardan vergiler ve gider payı kesildikten sonra kalan miktar arabulucunun hesabına aktarılır.
  
• C) İkamet ettiği il dışında görevlendirilen arabulucuya, 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.
  
• D) Hepsi.
  

54) Emanetler hesabının kullanım şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Muhasebe Biriminin banka hesabından emanetler hesabına aktarılan gider payına ilişkin tutar, 11’inci maddenin altıncı ve yedinci fıkralarında belirtilen ödemelerin karşılanmasında kullanılır.
  
• B) Emanetler hesabından yapılacak harcamalar; Çalışma Genel Müdürü, ilgili Çalışma Genel Müdür Yardımcısı ve Daire Başkanından ikisinin imzası ile Muhasebe Birimine verilecek talimatla gerçekleştirilir.
  
• C) Ödemeler, harcamanın çeşidine göre Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğinde belirtilen belgelere göre yapılır.
  
• D) Hepsi.
  

55) Genel sekreterlik görev ve yetkileri aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kurulun yazışma ve uzmanlık hizmetleri, Kurul Başkanına bağlı Genel Sekreterlikçe yürütülür. Genel Sekreter, Kurul Başkanının önerisi üzerine genel usullere göre atanır.
  
• B) Uzman ve raportör talepleri Kurul tarafından Başbakanlığa bildirilir. Başbakanlık, yeteri kadar uzman ve raportör belirleyerek Kurula atar veya görevlendirir.
  
• C) İşçi ve işveren kuruluşlarında çalışmakta olanlar, Kurulda uzman ve raportör olarak görevlendirilemez.
  
• D) Hepsi.
  

56) Genel sekreterin görev ve sorumlulukları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Genel Sekreter, bu Yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirir; başvuruların uzman ve raportörlerce süresi içerisinde incelenmesini, kararların ve yazıların taraflara ve ilgililere geciktirilmeksizin gönderilmesini sağlar; personelin devam ve çalışmasını izler. Ayrıca, Kurul Başkanının görev vermesi halinde uzman ve raportör olarak inceleme yapar.
  
• B) Genel Sekreter, görevlerinden dolayı Kurul Başkanına karşı sorumludur.
  
• C) Kuruldan taraflara, ilgili makamlara ve kişilere tebliğ edilecek veya gönderilecek yazılar Kurul Başkanınca, yetki vermesi halinde ise Genel Sekreterce imzalanır.
  
• D) Hepsi.
  

57) Başvurular üzerine yapılacak işlem ve ön inceleme hangi kurul tarafından ve ne şekilde yapıldığı aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kurula yapılan başvurular, Kurul Başkanı veya yetki vermesi halinde Genel Sekreterce ön incelemesi yapılmak üzere; iş yoğunluğu, uyuşmazlığın niteliği, kapsamı, işyeri ve işin özelliği gibi hususlar birlikte değerlendirilerek başvurunun Kurula ulaştığı tarihi takip eden ilk iş günü bir veya birden fazla uzman ve raportöre sırasıyla havale edilir. Sıraya uyulmadan yapılan havaleler için gerekçe belirtilir.
  
• B) Uzman ve raportörler, kendilerine havale edilen başvuruları, ehliyet, yetki, süre ve mevzuat yönünden inceler ve düzenleyecekleri ön inceleme raporunu kendilerine bildirilen toplantı tarihinden en az iki iş günü önce Genel Sekretere teslim eder.
  
• C) Uzman ve raportörler, talep edildiğinde Genel Sekreter tarafından belirlenen gün ve saatte ön inceleme raporunu Kurula sunar.
  
• D) Hepsi.
  

58) Esastan inceleme ve raporun hazırlanma şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) İlk inceleme sonunda, Kurulca başvurunun esastan incelenmesine karar verilirse, belirlenen süre içinde işletmenin ve ülkenin içinde bulunduğu ekonomik durum, geçinme endeksleri, fiilen ödenmekte olan ücretler, benzeri işyerlerindeki ücretler, diğer çalışma koşulları ve gelir unsurları, Kurulca karara bağlanan emsal kararlar ile belirlenmiş prensip kararları gibi hususlardan gerekli görülenleri içeren esas rapor, uzman ve raportörlerce hazırlanır.
  
• B) Hazırlanan rapor, uzman ve raportörlere bildirilen toplantı tarihinden en geç üç iş günü önce Genel Sekretere teslim edilir.
  
• C) Genel Sekreter tarafından belirlenen gün ve saatte bir veya birden çok uzman ve raportör tarafından esas rapor Kurula sunulur.
  
• D) Hepsi.
  

59) Kurulun toplantılar ve kararları alma şekilleri aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kurulda işçi ve işveren temsilcileri olarak en çok işçi ve işveren mensubu olan konfederasyonlarca seçilecek ikişer üye yer alır. İşveren temsilcilerinden biri, en çok işveren mensubu olan işveren sendikaları konfederasyonunun seçeceği kamu işverenidir. Ancak uyuşmazlık konusunun tarafı olan sendikanın bağlı bulunduğu işçi veya işveren sendikaları konfederasyonlarının en çok üyeye sahip konfederasyondan farklı olması halinde, sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyonun seçeceği bir üye, ikinci üyenin yerine Kurul üyesi olarak toplantıya katılır.
  
• B) Kurul Başkanı, başvuruların alındığı günden başlayarak altı iş günü içinde toplanmak üzere Genel Sekreterden Kurulu toplantıya çağırmasını ister.
  
• C) Kurul, Kurul Başkanınca belirlenen gün ve saatte, Kurul Başkanı ve en az beş üyenin katılımı ile toplanır. Mazeretli ya da izinli olan Kurul Başkanı ve üyelerinin yerini, yedek başkan ve aynı gruptan yedek üyelerden biri alır.
  
• D) Hepsi.
  

60) İşçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna hangi durumda ve ne zaman başvurur?

• A) Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren 3 iş günü içinde.
  
• B) Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren 6 iş günü içinde.
  
• C) Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren 9 iş günü içinde.
  
• D) Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren 12 iş günü içinde.
  

61) Özel hakeme başvuru şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Taraflar, anlaşarak toplu hak veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel hakeme başvurabilir.
  
• B) Toplu iş sözleşmesine, taraflardan birinin başvurması üzerine özel hakeme gidileceğine dair hükümler konulabilir. Toplu iş sözleşmesinde aksine hüküm yoksa 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun özel hakeme ilişkin hükümleri uygulanır. Toplu hak uyuşmazlıklarında özel hakem kararları genel hükümlere tabidir.
  
• C) Toplu çıkar uyuşmazlıklarında taraflar özel hakeme başvurma hususunda yazılı olarak anlaşma yaparlarsa, bundan sonra arabuluculuk, grev ve lokavt, kanuni hakemlik hükümleri uygulanmaz. Toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel hakem kararları toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
  
• D) Hepsi.
  

62) Toplu iş sözleşmesinde özel hakeme yönelik hüküm konulma şartları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Toplu iş sözleşmesine, taraflardan birinin başvurması üzerine özel hakeme gidileceğine dair hükümler konulabilir.
  
• B) Toplu iş sözleşmesine, taraflardan birinin başvurması üzerine özel hakeme gidileceğine dair hükümler konulabilir. Toplu iş sözleşmesinde aksine hüküm yoksa 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun özel hakeme ilişkin hükümleri uygulanır. Toplu hak uyuşmazlıklarında özel hakem kararları genel hükümlere tabidir.
  
• C) Toplu çıkar uyuşmazlıklarında taraflar özel hakeme başvurma hususunda yazılı olarak anlaşma yaparlarsa, bundan sonra arabuluculuk, grev ve lokavt, kanuni hakemlik hükümleri uygulanmaz. Toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel hakem kararları toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
  
• D) Hepsi.
  

63) Uygulanan bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan kaynaklı uyuşmazlıkların tespiti için açılan davalar aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yorum davası.
  
• B) Eda davası.
  
• C) Usul davası.
  
• D) Tespit davası.
  

64) Mahkemeden, davalının bir şeyi vermeye veya yapmaya yahut yapmamaya mahkûm edilmesi aşağıdaki davaların hangisi yolu ile talep edilir?

• A) Yorum davası.
  
• B) Eda davası.
  
• C) Usul davası.
  
• D) Tespit davası.
  

65) Yorum davasında karar süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Mahkeme en geç 4 ay içinde karar verir.
  
• B) Mahkeme en geç 3 ay içinde karar verir.
  
• C) Mahkeme en geç 2 ay içinde karar verir.
  
• D) Mahkeme en geç 1 ay içinde karar verir.
  

66) Kanun dışı grev veya lokavtın tespiti aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Taraflardan her biri, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini mahkemeden her zaman talep edebilir.
  
• B) Mahkeme bir ay içinde karar verir. Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kesin olarak karar verir. Verilecek karar, tarafları, işçi ve işveren sendikasının üyelerini bağlar ve ceza davaları için kesin delil teşkil eder.
  
• C) Hâkim tedbir olarak dava konusu grev veya lokavtın durdurulmasına karar verebilir.
  
• D) Hepsi.
  

67) Özel hakemin inceleme yapmak şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Özel hakem, 27’nci maddeye göre yapılan bildirimden itibaren 6 iş günü içinde uyuşmazlığı incelemeye başlar.
  
• B) Başvurunun özel hakem sıfatıyla incelenmeye başlandığı tarihi belirten bir yazıyı, taraflarca yapılan yazılı anlaşmanın bir örneğini de ekleyerek aynı süre içinde görevli makama gönderir.
  
• C) Özel hakem, uyuşmazlığın çözümüyle ilgili olarak tarafların ve ilgili kurum ve kuruluşların bilgisine başvurabilir; taraflardan gerekli gördüğü belgeleri isteyebilir.
  
• D) Hepsi.
  

68) Özel hakemin karar verme süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Özel hakem, uyuşmazlığı incelemeye başladığı tarihten itibaren 10 gün içinde kararını verir.
  
• B) Özel hakem, uyuşmazlığı incelemeye başladığı tarihten itibaren 20 gün içinde kararını verir.
  
• C) Özel hakem, uyuşmazlığı incelemeye başladığı tarihten itibaren 30 gün içinde kararını verir.
  
• D) Özel hakem, uyuşmazlığı incelemeye başladığı tarihten itibaren 40 gün içinde kararını verir.
  

69) Yüksek Hakem Kurulu organlarının oluşumu aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Cumhurbaşkanınca, bakanlıklar bünyesi dışında, işçi veya işveren kuruluşları ile hiçbir şekilde bağlantısı bulunmayan ve siyasi parti organlarında görevli olmayan, ekonomi, işletme, sosyal politika veya iş hukuku konularında bilgi ve tecrübe sahibi olanlar arasından seçilecek 1 üye.
  
• B) Üniversitelerin iş ve sosyal güvenlik hukuku anabilim dalı öğretim üyeleri arasından Yükseköğretim Kurulunca seçilecek 1 üye.
  
• C) Bakanlık Çalışma Genel Müdürü.
  
• D) Hepsi.
  

70) Yüksek Hakem Kurulu organlarının oluşumu aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) İşçi sendikaları konfederasyonlarından kendisine mensup işçi sayısı en yüksek olan konfederasyonca seçilecek 2 üye.
  
• B) İşverenler adına en çok işveren mensubu olan işveren sendikaları konfederasyonunca biri kamu işverenlerinden olmak üzere seçilecek 2 üyeden.
  
• C) Ancak uyuşmazlık konusunun tarafı olan sendikanın bağlı bulunduğu işçi konfederasyonunun farklı olması hâlinde, bağlı bulunduğu konfederasyonun seçeceği 1 üye, uyuşmazlık konusunun tarafı olan sendikanın bağlı bulunduğu bir başka işveren sendikaları konfederasyonu bulunması hâlinde de sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyonun seçeceği 1 üye, ikinci üyenin yerine Kurul üyesi olarak toplantıya katılır.
  
• D) Hepsi.
  

71) Yüksek Hakem Kurulu üyelerinin görev süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Seçimle gelen üyeler, 1 yıl için seçilir ve yeniden seçilmeleri mümkündür.
  
• B) Seçimle gelen üyeler, 2 yıl için seçilir ve yeniden seçilmeleri mümkündür.
  
• C) Seçimle gelen üyeler, 3 yıl için seçilir ve yeniden seçilmeleri mümkündür.
  
• D) Seçimle gelen üyeler, 4 yıl için seçilir ve yeniden seçilmeleri mümkündür.
  

72) Yüksek Hakem Kurulunun yönetim yapısı aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yüksek Hakem Kurulunun yazışma ve uzmanlık hizmetlerini yürütmek üzere Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığına bağlı olarak bir genel sekreterlik kurulur.
  
• B) Genel sekreter başkanın teklifi üzerine genel usullere göre atanır.
  
• C) Yüksek Hakem Kurulunun talebi üzerine Cumhurbaşkanlığınca yeteri kadar raportör ve uzman atanır veya görevlendirilir. Ancak, işçi veya işveren kuruluşlarında çalışmakta olanlar, raportör veya uzman olarak görevlendirilemez.
  
• D) Hepsi.
  

73) Yüksek Hakem Kurulu toplantılarının yapılış şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak 6 iş günü içinde başkan ve en az 5 üyenin katılımı ile toplanır.
  
• B) Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak 6 iş günü içinde başkan ve en az 6 üyenin katılımı ile toplanır.
  
• C) Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak 6 iş günü içinde başkan ve en az 7 üyenin katılımı ile toplanır.
  
• D) Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak 6 iş günü içinde başkan ve en az 8 üyenin katılımı ile toplanır.
  

74) Yüksek Hakem Kurulunun uyuşmazlık incelemesini yapış şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yüksek Hakem Kurulu, uyuşmazlığı dosya üzerinde inceler. Gerekli görüldüğü durumlarda taraflar ve ilgililerden uyuşmazlıkla ilgili her türlü bilgi ve belgeyi isteyebilir.
  
• B) Taraflar ve diğer bütün ilgililer, Yüksek Hakem Kurulunun istediği bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür.
  
• C) Yüksek Hakem Kurulu, görüşlerini öğrenmek istediği kişileri çağırıp dinler veya bunların görüşlerini yazı ile bildirmelerini ister. Bunlar hakkında 6100 sayılı Kanunun tanıklara ve bilirkişilere ilişkin hükümleri uygulanır. Taraflar da, bilgilendirmek amacıyla Kurulda dinlenmelerini isteyebilir, bilgi ve belge sunabilir.
  
• D) Hepsi.
  

75) Yüksek Hakem Kurulunun kararlarını alış şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yüksek Hakem Kurulu toplantıya katılanların çoğunluğu ile karar verir.
  
• B) Oyların eşitliği hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.
  
• C) Kararlar oy çokluğu esasına göre alınır.
  
• D) Hepsi.
  

76) İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Grev.
  
• B) Kanuni grev.
  
• C) Kanun dışı grev.
  
• D) Yasal grev.
  

77) Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Grev.
  
• B) Kanuni grev.
  
• C) Kanun dışı grev.
  
• D) Yasal grev.
  

78) Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Grev.
  
• B) Kanuni grev.
  
• C) Kanun dışı grev.
  
• D) Yasal grev.
  

79) İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Lokavt.
  
• B) Kanuni lokavt.
  
• C) Kanun dışı lokavt.
  
• D) Yasal lokavt.
  

80) Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması hâlinde bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan lokavta verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Lokavt.
  
• B) Kanuni lokavt.
  
• C) Kanun dışı lokavt.
  
• D) Yasal lokavt.
  

81) Kanuni lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan lokavt aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Lokavt.
  
• B) Kanuni lokavt.
  
• C) Kanun dışı lokavt.
  
• D) Yasal lokavt.
  

82) Grev ve lokavt kararlarının uygulaması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

• A) Grev kararı, 50’nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve bu süre içerisinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir.
  
• B) Bu süre içerisinde, grev kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi hâlinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer.
  
• C) Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve bu süre içerisinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir.
  
• D) Hepsi.
  

83) Grev ve lokavt ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

• A) Grev ve lokavt kararları, kararı alan tarafça işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir.
  
• B) Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer. Süresi içinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa veya lokavt da süresi içinde uygulamaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz.
  
• C) Grev ve lokavt kararlarının uygulanacağı tarih, kararı alan tarafça karşı tarafa tebliğ edilmek üzere notere ve bir örneği de görevli makama tevdi edilir.
  
• D) Hepsi.
  

84) Grev oylaması talebinin yapılış şekli aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren 6 iş günü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine, görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak 6 iş günü içinde grev oylaması yapılır.
  
• B) Oylamaya ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak 3 iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz, mahkemece 3 iş günü içinde kesin olarak karara bağlanır.
  
• C) Oylamada grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, bu uyuşmazlıkta alınan grev kararı uygulanamaz. Bu durumda 60’ıncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen sürenin sonuna kadar anlaşma sağlanamazsa veya 51’inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen süre içerisinde işçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna başvurmazsa yetki belgesinin hükmü kalmaz.
  
• D) Hepsi.
  

85) Grev oylaması talebinin yapılış şekli aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, işletmenin her bir işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır. Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları işletme merkezinin bağlı bulunduğu görevli makamda toplanır ve toplu sonuç orada belirlenir.
  
• B) Grup toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, grubun her bir işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır. Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları her işyeri için ayrıca belirlenir.
  
• C) Grev oylamasının usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.
  
• D) Hepsi.
  

86) Grev oylaması talebinin yapılış şekli aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Görevli makam, talebin yapılmasından başlayarak 6 iş günü içinde görevlendireceği memurların gözetimi altında ve işyerinde grev oylamasını gerçekleştirir.
  
• B) Görevli makam, grev oylamasının gün ve saatini, iş saatleri dışında veya iş akışını kesintiye uğratmayacak şekilde belirler. Oy verme gün ve saati en az 1 iş günü önceden işyerinde işçilerin görebilecekleri bir yerde ilan edilir.
  
• C) Grev oylamasına grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde veya işletmede çalışan işçiler katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri grev oylamasına katılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

87) Grev oylaması talebinin yapılış şekli aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Grev oylaması, serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif ve döküm esasına göre yapılır. Oy sayımı sırasında işçi ve işveren sendikası temsilcisi veya işveren temsilcisi gözlemci olarak bulunabilir.
  
• B) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması, işletmenin her bir işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce aynı tarihte yapılır. Grev oylamasının sonuçları işletme merkezinin bağlı bulunduğu görevli makamda toplanır ve belirlenir.
  
• C) Grup toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması, grubun her bir işyerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce yapılır. Grev oylamasının sonuçları her bir işyeri veya işletme için ayrı ayrı belirlenir.
  
• D) Hepsi.
  

88) Grev oylaması sonucu aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Grev oylamasında, oylamaya katılanların salt çoğunluğu, grevin yapılmaması yönünde karar verirse, grev kararı uygulanamaz.
  
• B) Grev oylamasında, oylamaya katılanların 3’te 1’i, grevin yapılmaması yönünde karar verirse, grev kararı uygulanamaz.
  
• C) Grev oylamasının sonucu 3 nüsha olarak düzenlenecek bir tutanakta belirtilir. Tutanağın bir nüshası görevli makamda saklanır. Diğer nüshalar ise, işveren veya işveren sendikasına ve grev kararı veren işçi sendikasına gönderilir.
  
• D) Hepsi.
  

89) Grev oylaması itirazının yapılış şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Oylamaya ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak 3 iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz, mahkemece 3 iş günü içinde kesin olarak karara bağlanır.
  
• B) Grev oylamasına taraf işçi veya işveren sendikaları ya da sendika üyesi olmayan işveren itiraz edebilir.
  
• C) İtiraz sonucunda grev oylaması, oylamanın tekrarlanmasını gerektiren bir sebeple mahkemece iptali halinde, kesinleşmiş mahkeme kararının görevli makama tebliğinden itibaren 6 iş günü içerisinde aynı esaslara göre tekrarlanır.
  
• D) Hepsi.
  

90) Grev oylaması sonucunun kesinleşmesinden sonra yapılacak uygulamalar aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Grev oylaması sonucunun uygulamaya konulabilmesi için oylamaya ilişkin itiraz süresinin geçmesi veya itirazın kesin olarak sonuca bağlanması gerekir.
  
• B) Grev oylaması sonucunda, grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde, işçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir.
  
• C) Grev oylaması sonucunda, grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren, altı iş günü içerisinde anlaşma sağlanamazsa veya Yüksek Hakem Kuruluna başvurulmamışsa işçi sendikasının yetkisi düşer.
  
• D) Hepsi.
  

91) Grev ve lokavt yapılamayacak işler ile işyerleri aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Can ve mal kurtarma işlerinde.
  
• B) Cenaze işlerinde ve mezarlıklarda.
  
• C) Şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı ile nafta veya doğalgazdan başlayan petrokimya işlerinde.
  
• D) Hepsi.
  

92) Grev ve lokavt yapılamayacak işler ile işyerleri aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Millî Savunma Bakanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde.
  
• B) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde.
  
• C) Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve hastanelerde.
  
• D) Hepsi.
  

93) Grev ve lokavtı yasaklama yetkisi aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Cumhurbaşkanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde bu durumun devamı süresince yürürlükte kalmak kaydıyla gerekli gördüğü işyerlerinde grev ve lokavtı yasaklayabilir.
  
• B) İçişleri Bakanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde bu durumun devamı süresince yürürlükte kalmak kaydıyla gerekli gördüğü işyerlerinde grev ve lokavtı yasaklayabilir.
  
• C) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde bu durumun devamı süresince yürürlükte kalmak kaydıyla gerekli gördüğü işyerlerinde grev ve lokavtı yasaklayabilir.
  
• D) Millî Savunma Bakanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde bu durumun devamı süresince yürürlükte kalmak kaydıyla gerekli gördüğü işyerlerinde grev ve lokavtı yasaklayabilir.
  

94) Grev ve lokavt yasağının kalkması sonrasında yapılacak uygulama şekli aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Yasağın kalkmasından itibaren 60 gün içinde 6 iş günü önce karşı tarafa bildirilmek kaydıyla grev ve lokavt uygulamasına devam edilir.
  
• B) Yasağın kalkmasından itibaren 45 gün içinde 6 iş günü önce karşı tarafa bildirilmek kaydıyla grev ve lokavt uygulamasına devam edilir.
  
• C) Yasağın kalkmasından itibaren 30 gün içinde 6 iş günü önce karşı tarafa bildirilmek kaydıyla grev ve lokavt uygulamasına devam edilir.
  
• D) Yasağın kalkmasından itibaren 15 gün içinde 6 iş günü önce karşı tarafa bildirilmek kaydıyla grev ve lokavt uygulamasına devam edilir.
  

95) Ulaşım araçlarında grev ve lokavt yapılmasının istisnaları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Başladığı yolculuğu yurt içindeki varış yerlerinde bitirmemiş deniz ulaştırma araçlarında grev ve lokavt yapılamaz.
  
• B) Başladığı yolculuğu yurt içindeki varış yerlerinde bitirmemiş hava ulaştırma araçlarında grev ve lokavt yapılamaz.
  
• C) Başladığı yolculuğu yurt içindeki varış yerlerinde bitirmemiş demir ve kara ulaştırma araçlarında grev ve lokavt yapılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

96) Grev ve lokavtın erteleme yetkisi aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt; genel sağlığı veya millî güvenliği, bozucu nitelikte ise Cumhurbaşkanı bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı 60 gün süre ile erteleyebilir.
  
• B) Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt; genel sağlığı veya millî güvenliği, bozucu nitelikte ise İçişleri bakanı bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı 60 gün süre ile erteleyebilir.
  
• C) Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt; genel sağlığı veya millî güvenliği, bozucu nitelikte ise Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı 60 gün süre ile erteleyebilir.
  
• D) Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt; genel sağlığı veya millî güvenliği, bozucu nitelikte ise Millî Savunma Bakanı bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı 60 gün süre ile erteleyebilir.
  

97) Grev ve lokavt ertelendikten sonra ortaya çıkacak sonuçlar aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Erteleme kararının yürürlüğe girmesi üzerine, 60’ıncı maddenin yedinci fıkrasına göre belirlenen arabulucu, uyuşmazlığın çözümü için erteleme süresince her türlü çabayı gösterir.
  
• B) Erteleme süresi içerisinde taraflar aralarında anlaşarak uyuşmazlığı özel hakeme de götürebilir.
  
• C) Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.
  
• D) Hepsi.
  

98) Grevin yapılış şekli ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğru değildir?

• A) İşçiler greve katılmak zorundadır.
  
• B) Greve katılan işçiler ile lokavta maruz kalan işçiler işyerinden ayrılmak zorundadır.
  
• C) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez. Ancak, işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir.
  
• D) Greve katılan veya lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı engellemeleri yasaktır.
  

99) Greve katılan işçiler ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Grev başlamadan önce üretilen ürünlerin satılmasına ve işyeri dışına çıkarılmasına engel olunamaz.
  
• B) Greve katılmayıp çalışan işçilerin ürettiği ürünlerin satılmasına ve işyeri dışına çıkarılmasına engel olunamaz.
  
• C) İşyeri için gerekli maddelerin, araç ve gereçlerin işyerine sokulmasına engel olunamaz.
  
• D) Hepsi.
  

100) Grev süresi boyunca işyerinde meydana gelen zararların sorumluluğu aşağıdakilerden hangisine aittir?

• A) Grev esnasında greve karar veren sendikanın kusurlu hareketi sonucu grev uygulanan işyerinde neden olunan maddi zarardan sendika sorumludur.
  
• B) Yetkili işçi sendikasının kararı olmadan işçi ya da yöneticilerin bireysel eylemlerinden kaynaklanan zararlardan kusuru olan yönetici sorumludur.
  
• C) Yetkili işçi sendikasının kararı olmadan işçi ya da yöneticilerin bireysel eylemlerinden kaynaklanan zararlardan kusuru olan işçi sorumludur.
  
• D) Hepsi.
  

101) Kanuni grev ve lokavta katılacak işçiler ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Hiçbir surette üretim veya satışa yönelik olmamak kaydıyla niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini.
  
• B) Makine ve demirbaş eşyalarının, gereçlerinin, hammadde, yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmamasını ya da hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak.
  
• C) Yeterli sayıda işçi kanuni grev ve lokavt sırasında çalışmak, işveren de işçileri çalıştırmak zorundadır.
  
• D) Hepsi.
  

102) Kanuni grev ve lokavt dışında kalacak işçiler hangi şekilde belirlenir?

• A) Grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin niteliği, sayısı ve yedekleri, işveren veya işveren vekili tarafından toplu görüşmenin başlamasından itibaren 6 iş günü içinde işyerinde yazı ile ilan edilir ve bu ilanın bir örneği taraf işçi sendikasına tebliğ edilir. Bu tebliğden itibaren 6 iş günü içinde işçi sendikası mahkemeye itirazda bulunmazsa ilan hükümleri kesinleşir. İtiraz hâlinde mahkeme 6 iş günü içinde kesin olarak karar verir.
  
• B) Grev ve lokavta katılamayacak işçiler her ne sebeple olursa olsun kanuni süre içinde tespit edilmemiş ise işveren veya işçi sendikası çalışacak işçi sayısının tespitini süre geçtikten sonra da görevli makamdan isteyebilir. Görevli makam bu tespiti en kısa zamanda yaparak taraflara tebliğ eder. Gerekli hâllerde görevli makam resen tespitte bulunabilir. Görevli makamın tespitine karşı, taraflardan her biri mahkemeye 6 iş günü içinde itiraz edebilir. Mahkeme 6 iş günü içinde kesin olarak karar verir.
  
• C) Grev ve lokavtın uygulanacağı dönemde hangi işçilerin işyerinde çalışmaya devam edecekleri görevli makamca grev ve lokavt kararının bildirilmesinden itibaren 3 iş günü içinde resen tespit edilerek ilgili işverene ve işçilere yazı ile bildirilir. O işyerinde çalışan ve toplu görüşmede taraf olan işçi sendikası ve şubesinin yöneticileri bu hükme tabi tutulamaz.
  
• D) Hepsi.
  

103) Grev hakkının ve lokavtın güvencesi nasıl ifade edilir?

• A) Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine, grev hakkı veya lokavttan vazgeçilmesine veya bunların kısıtlanmasına dair konulacak hükümler geçersizdir.
  
• B) Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, teşvik etme, greve katılma veya greve katılmaya teşvik etme nedeniyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez.
  
• C) Grev ve lokavt süresince işçiler, sigorta yardımlarından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili hükümlerine göre yararlanır.
  
• D) Hepsi.
  

104) Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi nasıl ifade edilir?

• A) Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan ve kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri grev ve lokavt süresince askıda kalır.
  
• B) İşveren, grev ve lokavt nedeniyle iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin grev veya lokavtın başlamasından önce işleyen ücretlerini ve eklerini olağan ödeme gününde ödemek zorundadır. Ödemeyi yapacak personel de bunun için çalışmakla yükümlüdür. Aksi hâlde 65’inci maddenin beşinci fıkrası hükmü uygulanır.
  
• C) Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz.
  
• D) Hepsi.
  

105) Kanuni grev veya lokavt süresince işçi alma nasıl ifade edilir?

• A) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67’nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Ancak greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden, ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu hâlinde görevli makamca denetlenir.
  
• B) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçiler, ancak kendi işlerinde çalıştırılabilir.
  
• C) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilere, greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

106) Kanuni grev ve lokavtın konut haklarına etkileri nelerdir?

• A) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince greve katılan veya lokavta uğrayan işçilerin oturdukları ve kendisi tarafından sağlanmış olan konutlardan çıkmalarını isteyemez.
  
• B) İşveren, bu konutlarda oturan işçilerden, grev ve lokavt süresi içinde konutların onarımı, su, gaz, aydınlatma ve ısıtma giderleri ile rayiç kirayı talep edebilir.
  
• C) İşveren, konutların su, gaz, aydınlatma ve ısıtma hizmetlerini, kanuni grev ve lokavt süresince kısıntıya uğratamaz. Ancak bu hizmetlerin kanuni grev ve lokavt yüzünden kısıntıya uğramış olanlarının devamı, işçiler tarafından istenemez.
  
• D) Hepsi.
  

107) Kanun dışı grev veya lokavtın sonuçları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.
  
• B) Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde bu grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır.
  
• C) Kanun dışı lokavt yapılması hâlinde işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. İşveren, bu işçilerin lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekle yükümlüdür.
  
• D) Hepsi.
  

108) Grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılmasının sonuçları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Taraflardan birinin veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başvurusu üzerine mahkemece, grev hakkı veya lokavtın iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına veya millî servete zarar verecek şekilde kullanıldığının tespit edilmesi hâlinde, uygulanmakta olan grev veya lokavtın durdurulmasına karar verilir.
  
• B) Kanuni bir lokavtın işyerini temelli olarak kapalı tutmak amacıyla yapıldığı kesinleşmiş mahkeme kararıyla belirlenirse, mahkeme kararının lokavt yapmış işverene veya işveren sendikasına bildirilmesi ile birlikte lokavt durdurulur.
  
• C) Mahkeme kararına rağmen lokavtın uygulanmaya devam edilmesi, işçilere 70’inci madde hükümlerinden yararlanma hakkı verir.
  
• D) Hepsi.
  

109) Grev veya lokavt gözcülüğü aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) İşyerinde grev ilan etmiş olan işçi sendikası, kanuni bir grev kararına uyulmasını sağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın kendi üyelerinin grev kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla, işyerinin giriş ve çıkış yerlerine, kendi üyeleri arasından en çok dörder grev gözcüsü koyabilir.
  
• B) Grev gözcüleri, işyerine giriş ve çıkışlara engel olamaz, giren ve çıkanları kontrol amacıyla dahi durduramaz.
  
• C) İşyerinde lokavt ilan etmiş olan işveren sendikası, kanuni bir lokavt kararına uyulmasını sağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın kendi üyelerinin lokavt kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla lokavtın kapsamına giren işyerlerine gözcüler gönderebilir.
  
• D) Hepsi.
  

110) Grev ve lokavt halinde mülki amirin yetkileri nasıl belirlenmiştir?

• A) Mahallin en büyük mülkî amirleri halkın günlük yaşamı için zorunlu olan ve aksaması muhtemel hizmet ve ihtiyaçları karşılayacak tedbirleri alır.
  
• B) Mahallin en büyük mülkî amirleri halkın günlük yaşamı için faaliyet gösteren işyerinde söz konusu faaliyetlerin devamlılığını sağlayacak tedbirleri alır.
  
• C) Grev ve lokavtın uygulanması sırasında mahallin en büyük mülkî amirinin kamu düzenine ilişkin alacağı tedbirler, kanuni bir grev veya lokavtın uygulanmasını engelleyici nitelik taşıyamaz.
  
• D) Hepsi.
  

111) Grevi sona erdirme kararı nasıl uygulanır?

• A) Kanuni bir grev veya lokavtı sona erdirme kararı, kararı alan tarafça ertesi iş günü sonuna kadar yazı ile karşı tarafa ve görevli makama bildirilir.
  
• B) Grevin sona erdiği, görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir. Kanuni grev, ilanın yapılması ile sona erer.
  
• C) Lokavtın sona erdiği, görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir. Lokavt, ilanın yapılması ile sona erer.
  
• D) Hepsi.
  

112) Hangi durumda lokavt kendiliğinden sona ermiş sayılır?

• A) Grevin uygulanmasına son verilmesi lokavtın, lokavtın uygulanmasına son verilmesi grevin kaldırılmasını gerektirmez.
  
• B) Grevi uygulayan işçi sendikasının herhangi bir nedenle kapatılması, feshedilmesi veya infisah etmesi hâllerinde grev ve alınmış bir karar varsa lokavt kendiliğinden sona erer ve yetki belgesi hükümsüz olur.
  
• C) Lokavtı uygulayan işveren sendikasının herhangi bir nedenle kapatılması, feshedilmesi veya infisah etmesi hâllerinde lokavt kendiliğinden sona erer.
  
• D) Hepsi.
  

113) Grevi uygulayan sendikanın ne kadar üye kaybetmesi halinde grevi sona erdirme sebebi söz konusu olabilir?

• A) Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir.
  
• B) Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin dörtte ikisinin sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir.
  
• C) Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin dörtte birinin sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir.
  
• D) Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin salt çoğunluğunun sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir.
  

114) Toplu iş sözleşmesi sicil esasları nasıl düzenlenir?

• A) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü bu Kanun gereğince kendisine tevdi edilen tutanak ve yazıları aldığı tarihten başlayarak üç iş günü içinde Bakanlığa gönderir. Bir nüshasını da dosyasında saklar.
  
• B) Bakanlık, toplu iş sözleşmeleri için bir sicil tutar.
  
• C) Toplu iş sözleşmesinin metni üzerinde anlaşmazlık çıktığı takdirde, Bakanlıkça sicile kaydedilmiş metin esas alınır.
  
• D) Hepsi.
  

115) Toplu iş sözleşmesi sicillerin tutulmasında uygulanacak esaslar hangileridir?

• A) Taraflar arasında yapılan toplu görüşmenin anlaşma ile sonuçlanması durumunda toplu iş sözleşmesi taraf temsilcilerince imzalanır ve iki nüshası Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne tevdi edilir. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü kendisine tevdi edilen sözleşmenin bir nüshasını üç işgünü içinde Bakanlığa gönderir.
  
• B) Bakanlık, kendisine gönderilen toplu iş sözleşmeleri için Çalışma İstatistikleri Bilgi Sistemi üzerinden bir sicil tutar.
  
• C) Toplu iş sözleşmesinin metni üzerinde anlaşmazlık çıktığı takdirde, Bakanlıkça sicile kaydedilmiş metin esas alınır.
  
• D) Hepsi.