4857 sayılı İş Kanunu

1) Aşağıdaki iş ve iş ilişkilerinin hangisinde İş Kanunu’nun hükümleri uygulanmaz?

• A) Deniz ve hava taşıma işlerinde.
  
• B) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dâhil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde.
  
• C) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri.
  
• D) Hepsi.
  

2) Aşağıdaki iş ve iş ilişkilerinin hangisinde İş Kanunu’nun hükümleri uygulanmaz?

• A) Bir ailenin üyeleri ve 3’üncü dereceye kadar (3’üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde.
  
• B) Ev hizmetlerinde.
  
• C) Çıraklar hakkında.
  
• D) Hepsi.
  

3) Aşağıdaki iş ve iş ilişkilerinin hangisinde İş Kanunu’nun hükümleri uygulanmaz?

• A) Sporcular hakkında.
  
• B) Rehabilite edilenler hakkında.
  
• C) 507 Sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2’inci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.
  
• D) Hepsi.
  

4) Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu hükümlerine tâbidir?

• A) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri.
  
• B) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler.
  
• C) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler.
  
• D) Hepsi.
  

5) Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu hükümlerine tâbidir?

• A) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri.
  
• B) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri.
  
• C) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler.
  
• D) Hepsi.
  

6) Aşağıdaki tanımlardan hangisi doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir.
  
• B) İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.
  
• C) İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
  
• D) Hepsi.
  

7) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere ne denir?

• A) İşveren.
  
• B) İşveren vekili.
  
• C) Asıl işveren.
  
• D) Asıl işveren vekili.
  

8) Aşağıdakilerden hangisi işyeri kapsamı dahilindedir?

• A) İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler.
  
• B) Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku ve yıkanma yerleri.
  
• C) Muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar.
  
• D) Hepsi.
  

9) Aşağıdakilerden hangisi işveren vekilliği için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır.
  
• B) İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
  
• C) İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
  
• D) İşveren vekilliği istisnai hükümlere dayanan bir statüdür.
  

10) Aşağıdakilerden hangisi işveren vekilliği için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır.
  
• B) İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
  
• C) İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
  
• D) İşveren vekilliği istisnai hükümlere dayanan bir statüdür.
  

11) Aşağıdakilerden hangisi asıl işveren–alt işveren ilişkisi için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
  
• B) İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
  
• C) Asıl iş; işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirmesi şartlarının birlikte gerçekleşmesi halinde bölünerek alt işverene verilebilir.
  
• D) Asıl işin bir bölümünde iş alan alt işveren, üstlendiği işi bölerek bir başka işverene verebilir.
  

12) Alt işveren tarafından çalıştırılan bir işçinin iş kazasına uğraması halinde aşağıdakilerden hangisi sorumludur?

• A) İşçinin kendisi sorumludur.
  
• B) Asıl işveren sorumludur.
  
• C) Alt işveren sorumludur.
  
• D) Asıl işveren ile alt işveren birlikte sorumludur.
  

13) Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’na tâbidir?

• A) İşyerleri.
  
• B) İşverenler.
  
• C) İşçiler.
  
• D) Hepsi.
  

14) İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler ne zaman İş Kanunu’na bağlı olurlar?

• A) İşyeri bildirim gününe bakılmaksızın bağlı olurlar.
  
• B) İşyeri bildirim gününde bağlı olurlar.
  
• C) İşyeri bildirim gününden 1 hafta sonra bağlı olurlar.
  
• D) İşyeri bildirim gününden 1 hafta önce bağlı olurlar.
  

15) Aşağıdakilerden hangisi eşit davranma ilkesi için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
  
• B) İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
  
• C) İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
  
• D) Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılabilir.
  

16) Aşağıdakilerden hangisi işyerinin veya bir bölümünün devri için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
  
• B) Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
  
• C) Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden işveren sorumlu değildir.
  
• D) Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
  

17) Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren kaç yıldır?

• A) Devir tarihinden itibaren sona erer.
  
• B) Devir tarihinden itibaren 1 yıl ile sınırlıdır.
  
• C) Devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.
  
• D) Devir tarihinden itibaren 3 yıl ile sınırlıdır.
  

18) Geçici iş ilişkisi hangi hallerde kurulabilir?

• A) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde.
  
• B) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde.
  
• C) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde.
  
• D) Hepsi.
  

19) İş sözleşmesinin öğeleri nelerdir?

• A) Bağımlılık.
  
• B) İş.
  
• C) Ücret.
  
• D) Hepsi.
  

20) Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin öğeleri için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İş Unsuru: İş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçi bir iş yapacaktır. Bu iş bedeni ya da fikri olabilir.
  
• B) Ücret Unsuru: Bir iş sözleşmensin geçerli olarak meydana gelebilmesi için bulunması zorunlu unsurdur.
  
• C) Bağımlılık Unsuru: İş sözleşmesini konusu iş görme olan diğer sözleşmelerden ayıran en önemli unsurdur.
  
• D) Hepsi.
  

21) Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden değildir?

• A) İşçinin şahsına bağlı olması.
  
• B) Taraflara karşılıklı borç yüklemesi.
  
• C) Özel hukuk sözleşmesi olması.
  
• D) Devamlı bir sözleşme olmaması.
  

22) Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin usulü için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
  
• B) Kanunun emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı veya konusu imkânsız olan sözleşmeler kesin olarak hükümsüzdür.
  
• C) Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
  
• D) Hepsi.
  

23) Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere ne denir?

• A) Süreksiz İş.
  
• B) Sürekli İş.
  
• C) Kısmî Süreli İş.
  
• D) Deneme Süreli İş.
  

24) Aşağıdakilerden hangisi belirsiz süreli iş sözleşmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
  
• B) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesinin işverence feshinde işçiye ihbar öneli tanınması gerekir.
  
• C) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesinin işverence feshinde işçiye ihbar tazminatının ödenmesi gerekir.
  
• D) Hepsi.
  

25) Aşağıdakilerden hangisi belirli süreli iş sözleşmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
  
• B) Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
  
• C) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
  
• D) Hepsi.
  

26) Aşağıdakilerden hangisi belirli süreli iş sözleşmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.
  
• B) Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
  
• C) Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatı ve akdin süresi sonunda kendiliğinden son bulması halinde kıdem tazminatı istenemez.
  
• D) Hepsi.
  

27) İş Kanunu’nda yer alan iş güvencesi hükümlerinden kimler yararlanamaz?

• A) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler.
  
• B) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler.
  
• C) En az 6 aylık kıdemi olanlar.
  
• D) 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde çalışanlar.
  

28) Aşağıdakilerden hangisi mevsimlik iş sözleşmesi için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Belirli bir mevsime bağlı olmamakla birlikte dönem dönem daha az çalışma yapılan işyerlerindeki işler mevsimlik iş değildir.
  
• B) 11 aydan fazla süren bir iş mevsimlik iş olarak kabul edilemez.
  
• C) Mevsimlik işçilerin iş sözleşmeleri belirli ya da belirsiz süreli yapılabilir.
  
• D) İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen ya da mevsim başlangıcında işe başlatılmayan işçi gerekli koşulları sağlıyor olsa da kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.
  

29) Tam süreli iş sözleşmesi nedir?

• A) Haftalık 40 saatlik süreyi baz alan iş sözleşmesine verilen isimdir.
  
• B) Haftalık 40 saati aşan süreyi baz alan iş sözleşmesine verilen isimdir.
  
• C) Haftalık 45 beş saatlik süreyi baz alan iş sözleşmesine verilen isimdir.
  
• D) Haftalık 45 saati aşan süreyi baz alan iş sözleşmesine verilen isimdir.
  

30) Aşağıdakilerden hangisi kısmî süreli iş sözleşmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.
  
• B) Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
  
• C) Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
  
• D) Hepsi.
  

31) Aşağıdakilerden hangisi, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisidir?

• A) Belirli süreli iş sözleşmesi.
  
• B) Belirsiz süreli iş sözleşmesi.
  
• C) Çağrı üzerine çalışma iş sözleşmesi.
  
• D) Mevsimlik iş sözleşmesi.
  

32) Çağrı üzerine çalışmada, taraflar hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi kaç saattir?

• A) 20 Saat.
  
• B) 22 Saat.
  
• C) 24 Saat.
  
• D) 26 Saat.
  

33) Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi ... ücrete hak kazanır. Yukarıdaki boşluğa gelmesi gerek ifade aşağıdakilerden hangisidir?

• A) İşyerinde çalıştığında.
  
• B) İşyerinde bulunduğunda.
  
• C) Çalıştırılsın veya çalıştırılmasın.
  
• D) Sadece işyerinde olmak kaydı ile .
  

34) Çağrı üzerine çalışmada, işveren bu çağrıyı işçinin çalışacağı zamandan en az kaç gün önce yapmak zorundadır?

• A) İşçinin çalışacağı zamandan en az 1 gün önce yapmak zorundadır.
  
• B) İşçinin çalışacağı zamandan en az 2 gün önce yapmak zorundadır.
  
• C) İşçinin çalışacağı zamandan en az 3 gün önce yapmak zorundadır.
  
• D) İşçinin çalışacağı zamandan en az 4 gün önce yapmak zorundadır.
  

35) Çağrı üzerine çalışmada, sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise işveren her çağrıda işçiyi günde en az kaç saat üst üste çalıştırmak zorundadır?

• A) İşveren her çağrıda işçiyi günde en az 2 saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
  
• B) İşveren her çağrıda işçiyi günde en az 4 saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
  
• C) İşveren her çağrıda işçiyi günde en az 6 saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
  
• D) İşveren her çağrıda işçiyi günde en az 8 saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
  

36) Aşağıdakilerden hangisi uzaktan çalışma iş sözleşmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşçinin iş görme edimini evinde yerine getirmesi esasına dayalı.
  
• B) İşçinin iş görme edimini teknolojik iletişim araçları ile yerine getirmesi esasına dayalı.
  
• C) İşçinin iş görme edimini işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı.
  
• D) Hepsi.
  

37) Deneme süreli iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisini sağlayan bir süredir?

• A) İşçinin çalışma şartlarını görmesini sağlayan bir süredir.
  
• B) İşçinin işi yapabilme becerisini anlaması sağlayan bir süredir.
  
• C) İşverenin, işçinin sözleşme ile üstlendiği işi yapabilme yeteneğini görmesini sağlayan bir süredir.
  
• D) Hepsi.
  

38) Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulmadığında, deneme süreli iş sözleşmesinin süresi ne kadardır?

• A) 1 Ay.
  
• B) 2 Ay.
  
• C) 3 Ay.
  
• D) 4 Ay.
  

39) Deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle kaç aya kadar uzatılabilir?

• A) 3 Ay.
  
• B) 4 Ay.
  
• C) 5 Ay.
  
• D) 6 Ay.
  

40) Aşağıdakilerden hangisi deneme süreli iş sözleşmesi için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Deneme süresi içerisinde işçi sendikaya üye olabilir.
  
• B) Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
  
• C) Deneme süreli iş sözleşmesinde, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda belirtildiği gibi işveren işçi için işe başlangıçtan bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesi vermekle yükümlüdür.
  
• D) Deneme süresinde işçiler kendilerine verilen özlük ve işçilik haklarından faydalanamazlar.
  

41) Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye ne denir?

• A) Tam süreli iş sözleşmesi.
  
• B) Kısmî süreli iş sözleşmesi.
  
• C) Çağrı üzerine çalışma iş sözleşmesi.
  
• D) Takım iş sözleşmesi.
  

42) Aşağıdakilerden hangisi takım sözleşmesi için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.
  
• B) Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.
  
• C) İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır.
  
• D) Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılabilir.
  

43) İşçi ve işveren arasında kurulmuş bulunan hukuki iş ilişkisinin taraflardan birinin iradesi ile bitirilmesine ne denir?

• A) Devir hakkı.
  
• B) Fesih hakkı.
  
• C) Sonlandırma hakkı.
  
• D) Vazgeçme hakkı.
  

44) Aşağıdakilerden hangisi belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi ile ilgili olarak yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra.
  
• B) İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra.
  
• C) İşi bir 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra.
  
• D) İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 12 hafta sonra.
  

45) Aşağıdakilerden hangisi bildirim süreleri için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Bildirim süreleri sözleşmeler ile artırılabilir.
  
• B) Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
  
• C) İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
  
• D) Hepsi.
  

46) Fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin kaç katı tutarında tazminat ödenir?

• A) 1.
  
• B) 2.
  
• C) 3.
  
• D) 4.
  

47) 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, hangi geçerli sebebe dayanmak zorundadır?

• A) İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli bir sebebe.
  
• B) İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe.
  
• C) İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe.
  
• D) Hepsi.
  

48) İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi hangi nedenlerle feshedilemez?

• A) İşçinin, hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan.
  
• B) İşçinin davranışı ile ilgili nedenlerle.
  
• C) İşçinin verimi ile ilgili nedenlerle.
  
• D) Hepsi.
  

49) Yer altı işlerinde çalışan işçiler için kıdem şartı nedir?

• A) 1 Ay.
  
• B) 3 Ay.
  
• C) 6 Ay.
  
• D) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
  

50) Aşağıdakilerden hangisi fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz?

• A) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
  
• B) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
  
• C) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
  
• D) Hepsi.
  

51) Aşağıdakilerden hangisi fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz?

• A) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
  
• B) 74’üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
  
• C) Hastalık veya kaza nedeniyle 25’inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
  
• D) Hepsi.
  

52) Aşağıdakilerin hangisinde feshin geçerli sebebe dayandırılması hususu doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.
  
• B) İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
  
• C) Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
  
• D) Hepsi.
  

53) Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etme yükümlülüğü kime aittir?

• A) İşverene aittir.
  
• B) İşçiye aittir.
  
• C) Hem işverene hem işçiye aittir.
  
• D) Hepsi.
  

54) Aşağıdakilerden hangisi 24. madde gereğince bildirimsiz fesih hakkını kullanarak iş akdini fesheden işçi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Sadece kıdem tazminatına hak kazanır.
  
• B) Sadece ihbar tazminatına hak kazanır.
  
• C) İhbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
  
• D) Hem ihbar hem de kıdem tazminatına hak kazanır.
  

55) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri kaç günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunda, işveren işçiyi derhal işten çıkarabilir?

• A) 10 Günlük.
  
• B) 20 Günlük.
  
• C) 30 Günlük.
  
• D) Çıkartamaz.
  

56) Aşağıdakilerden hangisi işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiği durumlar için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
  
• B) İşçi 10 işgünü içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
  
• C) İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
  
• D) Hepsi.
  

57) Aşağıdakilerden hangisi çalışma koşulları için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
  
• B) İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21’inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
  
• C) Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.
  
• D) Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulabilir.
  

58) Belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmelerinde süresinden önce fesih ile iş değişimi halinde yeni iş verenin sorumlulukları nelerdir?

• A) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
  
• B) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
  
• C) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
  
• D) Hepsi.
  

59) İşçi, hangi sağlık sebeplerinden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
  
• B) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
  
• C) İşin niteliğinden kaynaklanan meslek hastalıklarına tutulursa.
  
• D) Hepsi.
  

60) İşçi, hangi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
  
• B) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
  
• C) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
  
• D) Hepsi.
  

61) İşçi, hangi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
  
• B) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.
  
• C) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
  
• D) Hepsi.
  

62) İşçi, hangi zorlayıcı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
  
• B) Deprem, sel, yangın, çığ düşmesi.
  
• C) İş yerinde makinalarda arıza.
  
• D) Hepsi.
  

63) İşveren, hangi sağlık sebeplerinden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
  
• B) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu.
  
• C) İşçinin işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
  
• D) Hepsi.
  

64) İşveren, hangi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
  
• B) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
  
• C) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
  
• D) Hepsi.
  

65) İşveren, hangi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
  
• B) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
  
• C) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
  
• D) Hepsi.
  

66) İşveren, hangi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda 3 işgünü işine devam etmemesi.
  
• B) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
  
• C) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
  
• D) Hepsi.
  

67) İşveren, hangi zorlayıcı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini beklemeksizin feshedebilir?

• A) İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
  
• B) İşçinin gözaltına alınması halinde devamsızlığın 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması.
  
• C) İşçinin tutuklanması halinde devamsızlığın 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması.
  
• D) Hepsi.
  

68) Derhal fesih hakkını kullanma süresi iki taraftan birinin olumsuz davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlamak üzere ne kadardır?

• A) 3 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 6 ay sonra kullanılamaz.
  
• B) 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.
  
• C) 9 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 2 yıl sonra kullanılamaz.
  
• D) 12 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 3 yıl sonra kullanılamaz.
  

69) Derhal fesih hakkı kullanma süresi uygulamasında (6 iş günü) hangi hususlar dikkate alınır?

• A) 6 iş günlük süre fesih makamının olayı öğrenme tarihinden itibaren başlar.
  
• B) 6 iş günlük süreye hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez.
  
• C) 6 iş günlük süre bir zamanaşımını değil hak düşürücü süreyi ifade eder.
  
• D) Hepsi.
  

70) Derhal fesih hakkı kullanma süresi uygulamasında (6 iş günü) hangi hususlar dikkate alınır?

• A) İşçinin raporlu alması durumunda, işverenin haklı fesih hakkını söz konusu 6 iş gününü içeren sürede kullanması gerekir. Ancak böyle bir durumda fesih hakkı rapor süresinin sonunda geçerlidir.
  
• B) İşverence tarafından fesih işlemi yapılırken sözleşmesinin 6 işgünü içerisinde feshedilme ispatı işverene aittir.
  
• C) Süresiz fesih yapacak tarafın haklı sebep saydığı fiil ya da davranış devam ettiği sürece hak düşürücü sürenin işlemesi mümkün değildir. Söz konusu fesih süresi, eylemin sona ermesinden 6 iş günü geçmesinin ardından başlar.
  
• D) Hepsi.
  

71) İhbar süreleri içerisinde işçiye işveren tarafından verilen iş arama izni günde kaç saattir?

• A) 1 saatten az olamaz.
  
• B) 2 saatten az olamaz.
  
• C) 3 saatten az olamaz.
  
• D) 4 saatten az olamaz.
  

72) Aşağıdakilerden hangisi ihbar süreleri için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İhbar sürelerine denk gelen durumlarda yıllık izin kullanılamaz, işveren bu yıllık izin sürelerini hesaplayarak işçiye ödemek zorundadır.
  
• B) İhbar sürelerine denk gelen durumlarda işçi raporlu olur ise ihbar süresi raporlu istirahat süresi kadar uzamış sayılmaz.
  
• C) İhbar süreleri içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz ayrıca işveren işçiden ihbar tazminatı tahsil edebilir.
  
• D) İhbar süreleri dışında ayrılmanın nedeni fark etmeksizin iş sözleşmesini tek taraflı fesheden işçi herhangi bir ihbar tazminatı alamayacağı gibi eğer işverene önceden ihbarda bulunmaz ise karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır.
  

73) İşçinin bildirim süresine uymadan farklı bir işyerinde işe başlaması halinde kimler hangi şekilde sorumlu tutulur?

• A) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
  
• B) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
  
• C) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
  
• D) Hepsi.
  

74) İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark aşağıdakilerden hangisinde yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Kıdem tazminatı yalnız işveren tarafından işçiye yapılan ödemeyi ifade eder.
  
• B) İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü hem işçi hem de işverene ait olan bir tazminat ödeneğidir.
  
• C) Kıdem tazminatı hakkı için işçinin en az 1 yıl çalışması gerekir.
  
• D) İhbar tazminatında işçi çalışmaya başladıktan 1 hafta sonra işveren tarafından iş sözleşmesi usulsüz sonlandırıldığında kazanılmış bir haktır.
  

75) İhbar tazminatını oluşturan koşullar için aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

• A) İşçi, iş kanunu hükümlerine göre işçi olarak adlandırılmalıdır.
  
• B) İş ve işyeri iş kanunu hükümleri kapsamı dahilinde olmalıdır.
  
• C) İş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi şeklinde yapılmalıdır.
  
• D) Fesih bildirim süresine uyulmama durumu söz konusu olmalıdır.
  

76) İhbar tazminatı hangi durumlarda talep edilemez?

• A) İşçinin emekliliği, erkek işçinin muvazzaf askerliği ve kadın işçinin evliliği nedenleriyle iş sözleşmesinin feshi halinde tarafların ihbar tazminatı talep hakkı söz konusu değildir.
  
• B) Kendi isteği ile işten ayrılıp istifa eden işçinin ihbar tazminatı hakkı söz konusu değildir.
  
• C) İhbar süresine uymadan ayrılan işçi ihbar tazminatı hakkına sahip değildir.
  
• D) Hepsi.
  

77) İhbar tazminatına dahil edilmeyecek ücret aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Fazla çalışma ücreti.
  
• B) İkramiye yardımı.
  
• C) Yemek yardımı.
  
• D) Yol yardımı.
  

78) İhbar tazminatına dahil edilecek ücret aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Gece zammı.
  
• B) Aile yardımı.
  
• C) Doğum yardımı.
  
• D) Evlenme yardımı.
  

79) İhbar tazminatı İş Kanunu’nda en çok kaç hafta olarak ifade edilmiştir?

• A) 4 Hafta.
  
• B) 6 Hafta.
  
• C) 8 Hafta.
  
• D) 10 Hafta.
  

80) Kötü niyet tazminatı en çok kaç hafta olarak ifade edilmiştir?

• A) 30 Hafta.
  
• B) 32 Hafta.
  
• C) 34 Hafta.
  
• D) 36 Hafta.
  

81) İhbar tazminatının hesaplanmasında aşağıdakilerin hangisi doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Damga vergisi kesilir.
  
• B) Gelir vergisi kesilir.
  
• C) Damga vergisi ve gelir vergisi kesilir.
  
• D) Herhangi bir kesinti uygulanmaz.
  

82) İhbar tazminatının hesaplanmasında aşağıdakilerin hangisi doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) 10 Yıl.
  
• B) 9 Yıl.
  
• C) 8 Yıl.
  
• D) 7 Yıl.
  

83) Yasada belirtildiği üzere herhangi bir asgari çalışma süresi içerisinde bulunan işçinin yasalarca öngörülen nedenlerle iş sözleşmesinin son bulması halinde, sadece işveren tarafından işçi veya mirasçısına ödenen meblağ aşağıdakilerden hangisidir?

• A) İhbar tazminatı.
  
• B) Kıdem tazminatı.
  
• C) Kötü niyet tazminatı.
  
• D) İş kazası tazminatı.
  

84) Kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılır?

• A) İstifa suretiyle işten ayrılma halinde.
  
• B) Askerlik görevi halinde.
  
• C) Emeklilik hakkının elde edilmesi halinde.
  
• D) Kadın işçinin evlenmesi halinde.
  

85) 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi hangi konuyu düzenlemektedir?

• A) Kıdem Tazminatı.
  
• B) İhbar Tazminatı.
  
• C) İş Güvencesi.
  
• D) İşsizlik Ödeneği.
  

86) Kıdem tazminatına hak kazanılması bakımından aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

• A) İşçinin iş sözleşmesinin işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı tutuklanmasıyla son bulması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  
• B) Deneme süresi içerisinde işçi için kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
  
• C) Ücretinin işveren tarafından kanun hükümlerine göre ödenmemesi nedeniyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  
• D) İş sözleşmesinde maaş artışı ile ilgili herhangi bir hüküm yok ise, maaşını yetersiz bulan ve işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatına hakkına sahip değildir.
  

87) İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla kıdem tazminatının zamanaşımı süresi ne kadardır?

• A) 1 Yıl.
  
• B) 3 Yıl.
  
• C) 5 Yıl.
  
• D) 7 Yıl.
  

88) Kıdem tazminatına dahil edilecek ücret aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Fazla çalışma ücreti.
  
• B) Gece zammı.
  
• C) İkramiye yardımı.
  
• D) Asgari geçim indirimi.
  

89) Kıdem tazminatına dahil edilmeyecek ücret aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Fazla çalışma ücreti.
  
• B) İkramiye yardımı.
  
• C) Yemek yardımı.
  
• D) Yol yardımı.
  

90) Kıdem tazminatının hesaplanmasında aşağıdakilerin hangisi doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Damga vergisi kesilir.
  
• B) Gelir vergisi kesilir.
  
• C) Damga vergisi ve gelir vergisi kesilir.
  
• D) Hiçbiri kesilmez.
  

91) Aşağıdakilerden hangisi yeni iş arama izni için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde vermeye mecburdur.
  
• B) İş arama süresi için ücret kesintisi yapılır.
  
• C) İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
  
• D) İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
  

92) Yeni iş arama izninin süresi günde kaç saattir?

• A) 1 saatten az olamaz.
  
• B) 1,5 saatten az olamaz.
  
• C) 2 saatten az olamaz.
  
• D) 2,5 saatten az olamaz.
  

93) İşveren tarafından işten ayrılan işçiye verilen, işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren belge aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Hizmet beyannamesi.
  
• B) Çalışma belgesi.
  
• C) İşçi işten çıkış bildirgesi.
  
• D) İşten ayrılma bildirgesi.
  

94) Aşağıdakilerden hangisi çalışma belgesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Çalışma belgesinin vaktinde verilmemesinden zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
  
• B) Çalışma belgesinde doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
  
• C) Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.
  
• D) Hepsi.
  

95) Herhangi bir nedenle çok sayıda işçinin sözleşmelerinin feshedilmesi belirli koşullar dahilinde ... olarak adlandırılır. Yukarıdaki boşluğa gelmesi gereken ifade aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Toplu iş hakkı feshi.
  
• B) Toplu halde işten çıkarma.
  
• C) Toplu işçi çıkarımı.
  
• D) Toplu işçi feshi.
  

96) Aşağıdakilerden hangisi toplu işten çıkarma oranları için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşyerinde çalışan işçi sayısı 1 ile 20 işçi arasında ise, en az 5 işçinin.
  
• B) İşyerinde çalışan işçi sayısı 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin.
  
• C) İşyerinde çalışan işçi sayısı 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin.
  
• D) İşyerinde çalışan işçi sayısı 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin.
  

97) İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bu durumu işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna kaç gün önceden bildirmek zorundadır?

• A) 10 Gün.
  
• B) 20 Gün.
  
• C) 30 Gün.
  
• D) 40 Gün.
  

98) Aşağıdakilerden hangisi toplu işçi çıkarımı için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren, iş sözleşmelerinin fesih gerekçelerini somut bir şekilde belirterek son çare kalacak şekilde fesih yoluna gittiğini ispat etmek zorundadır.
  
• B) Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
  
• C) İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.
  
• D) Hepsi.
  

99) İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren kaç ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırmak zorundadır?

• A) 1 Ay.
  
• B) 3 Ay.
  
• C) 6 Ay.
  
• D) 9 Ay.
  

100) Aşağıdakilerden hangisi toplu işçi çıkarımı için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
  
• B) Söz konusu sürenin başlangıcı ilk işçinin çıkarıldığı gün başlamış olup bu tarihten sonraki otuz günlük süreye karşılık gelir.
  
• C) Toplu işçi çıkarımı yapılan her bir işyeri ayrı ayrı değerlendirilecek şekilde ifade edilir.
  
• D) Kullanılmamış izin bakiyeleri işçilere ödenmez.
  

101) Toplu işçi çıkarmada işveren ihbar ve/veya kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?

• A) Sadece ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
  
• B) Sadece kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
  
• C) İhbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
  
• D) İhbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.
  

102) Fiziksel, zihinsel, ruhsal ve duyusal yetilerinde çeşitli düzeyde kayıplarından dolayı topluma diğer bireyler ile birlikte eşit koşullarda tam ve etkin katılımını kısıtlayan tutum ve çevre koşullarından etkilenen bireyi aşağıdakilerden hangisi doğru olarak ifade eder?

• A) Hükümlü.
  
• B) Engelli.
  
• C) Kusurlu.
  
• D) Özürlü.
  

103) Aşağıdakilerden hangisi engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren veya işveren vekilleri, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 3 engelli işçiyi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• B) İşveren veya işveren vekilleri, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 1 eski hükümlü işçiyi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• C) İşveren veya işveren vekilleri, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde yüzde 4 engelli işçiyi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• D) İşveren veya işveren vekilleri, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde yüzde 2 eski hükümlü işçiyi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
  

104) İşveren veya işveren vekilleri, özel sektör işyerlerinde kaç engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır?

• A) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 3 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• B) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 4 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• C) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 5 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• D) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 6 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  

105) İşveren veya işveren vekilleri, özel sektör işyerlerinde kaç eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu vardır?

• A) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 1 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• B) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 2 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• C) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 3 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• D) Özel sektör işyerlerinde eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlülüğü yoktur.
  

106) İşveren veya işveren vekilleri için kamu işyerlerinde kaç engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır?

• A) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 1 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• B) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 2 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• C) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 3 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• D) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 4 engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  

107) İşveren veya işveren vekilleri için kamu işyerlerinde kaç eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu vardır?

• A) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 1 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• B) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 2 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• C) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 3 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• D) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 4 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  

108) İşveren veya işveren vekilleri için kamu işyerlerinde kaç terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları işçi çalıştırma zorunluluğu vardır?

• A) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 1 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• B) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 2 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• C) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 3 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  
• D) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları kamu işyerlerinde % 4 eski hükümlü işçi çalıştırmakla yükümlüdürler.
  

109) Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu için, bir işyerinde en az kaç işçinin çalışıyor olması gerekir?

• A) 25 İşçi.
  
• B) 50 İşçi.
  
• C) 75 İşçi.
  
• D) 100 İşçi.
  

110) Aşağıdakilerden hangisi çalıştırılacak engelli sayısının tespiti için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır.
  
• B) Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
  
• C) Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür.
  
• D) İşyerinin işçisi iken engelli hâle gelenlere öncelik tanınmaz.
  

111) Hangi işçiler, çalıştırılacak engelli işçi sayısının tespitinde dikkate alınmaz?

• A) Yer altı işlerinde çalışanlar.
  
• B) Su altı işlerinde çalışanlar.
  
• C) Güvenlik işlerinde çalışanlar.
  
• D) Hepsi.
  

112) 500 kişi çalıştırılan bir özel sektör işyerinde, 400 kişi yeraltı işlerinde çalışmaktadır. Bu işyerinde en az kaç engelli işçi çalıştırılmalıdır?

• A) 1.
  
• B) 2.
  
• C) 3.
  
• D) 4.
  

113) 300 kişi çalıştırılan bir kamu işyerinde, 200 kişi sualtı işlerinde çalışmaktadır. Bu işyerinde en az kaç eski hükümlü işçi çalıştırılmalıdır?

• A) 1.
  
• B) 2.
  
• C) 3.
  
• D) 4.
  

114) Aşağıdakilerden hangisi askerlik ve kanundan doğan çalışma için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak 2 ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
  
• B) İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 1 yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca 2 gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı 90 günü geçemez.
  
• C) Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır.
  
• D) Hepsi.
  

115) Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istediklerinde, aranan şartların bulunmasına rağmen işveren, iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye kaç aylık ücret tutarında tazminat öder?

• A) 1 aylık ücret tutarında tazminat öder.
  
• B) 2 aylık ücret tutarında tazminat öder.
  
• C) 3 aylık ücret tutarında tazminat öder.
  
• D) 4 aylık ücret tutarında tazminat öder.
  

116) Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ne denir?

• A) Ücret.
  
• B) Yarım ücret.
  
• C) Çıplak ücret.
  
• D) Giydirilmiş ücret.
  

117) Çalışanların işveren için yapmak zorunda olduğu hizmet karşılığı olarak yasalara veya iş sözleşmelerine bağlı kalarak aldıkları ücret aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Brüt ücret.
  
• B) Net ücret.
  
• C) Çıplak ücret.
  
• D) Giydirilmiş ücret.
  

118) Çıplak ücret aşağıdaki isimlerden hangileriyle ifade edilemez?

• A) Dar anlamda ücret.
  
• B) Asıl ücret.
  
• C) Kök ücret.
  
• D) Giydirilmiş ücret.
  

119) Çıplak ücrete eklenen ve süreklilik gösteren yemek, yol, ikramiye gibi ücretlerin oluşturduğu ücrete ne denir?

• A) Ücret.
  
• B) Yarım ücret.
  
• C) Asıl ücret.
  
• D) Giydirilmiş ücret.
  

120) Herhangi bir yasal kesintinin hesaplanmadığı toplam ücrete ne denir?

• A) Giydirilmiş ücret.
  
• B) Brüt ücret.
  
• C) Net ücret.
  
• D) Çıplak ücret.
  

121) Yasal kesintiler hesaplanıp çıkarıldıktan sonra işçiye ödenen ücrete ne denir?

• A) Giydirilmiş ücret.
  
• B) Brüt ücret.
  
• C) Net ücret.
  
• D) Çıplak ücret.
  

122) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak işçiye nasıl teslim edilir?

• A) Türk parası ile işyerinde ödenir.
  
• B) Özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.
  
• C) PTT hesabı aracılığı ile ödenir.
  
• D) Hepsi.
  

123) Aşağıdakilerden hangisi ücret ve ücretin ödenmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Bu Yönetmelik kapsamında banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenler, işveren vekilleri veya üçüncü kişiler, işyerlerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemeler, T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü şubeleri aracılığıyla yapılır.
  
• B) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
  
• C) Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

124) Ücret ne zaman ödenir?

• A) Ücret en geç ayda bir ödenir.
  
• B) Ücret en geç 2 ayda bir ödenir.
  
• C) Ücret en geç 3 ayda bir ödenir.
  
• D) Ücret en geç 4 ayda bir ödenir.
  

125) İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi kaç haftaya kadar indirilebilir?

• A) 1 haftaya kadar indirilebilir.
  
• B) 2 haftaya kadar indirilebilir.
  
• C) 3 haftaya kadar indirilebilir.
  
• D) 4 haftaya kadar indirilebilir.
  

126) Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

• A) 1 Yıl.
  
• B) 3 Yıl.
  
• C) 5 Yıl.
  
• D) 7 Yıl.
  

127) Aşağıdakilerden hangisi ücretin gününde ödenmesi için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
  
• B) Ücretin gününde ödenmemesinden dolayı iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçinin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.
  
• C) Ücretin gününde ödenmemesinden dolayı iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
  
• D) Gününde ödenmeyen ücretler için faiz uygulanmaz.
  

128) Aşağıdakilerden hangisi ücretin saklı kısmı için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez.
  
• B) İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası başkasına devir ve temlik olunamaz.
  
• C) İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası hesabı yapılırken, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.
  
• D) Hepsi.
  

129) İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan, vermek zorunda olduğu belge aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Ücret hesap pusulası.
  
• B) Hizmet hesap pusulası.
  
• C) Ücret bordrosu.
  
• D) Maaş bordrosu.
  

130) Aşağıdakilerden hangisi ücret hesap pusulası için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
  
• B) Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
  
• C) Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
  
• D) Hepsi.
  

131) Sözleşmelerle ortaya koyulan sebeplerden ötürü ve sözleşmelerde belirtilen şekilde işçilerden kesilen ücrete ne denir?

• A) Ücret kesme cezası.
  
• B) Yevmiye kesme cezası.
  
• C) Ceza kesme.
  
• D) Yevmiye kesme.
  

132) Bir ayda işçi ücretlerinden ceza olarak en fazla kaç yevmiye tahsil edilir?

• A) Ayda 1 yevmiye.
  
• B) Ayda 2 yevmiye.
  
• C) Ayda 3 yevmiye.
  
• D) Ayda 4 yevmiye.
  

133) Aşağıdakilerden hangisi ücret kesme cezası için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
  
• B) İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.
  
• C) İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
  
• D) Hepsi.
  

134) İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler nerelerde kullanılamaz?

• A) İşçilerin mesleki eğitimleri için.
  
• B) İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konularındaki eğitimleri için.
  
• C) İşçilerin yol ücretleri için.
  
• D) İşçilerin sosyal hizmetleri için.
  

135) İşçilere normal çalışmaları karşılığı verilebilecek en düşük ücret nasıl ifade edilir?

• A) En düşük ücret.
  
• B) En az ücret.
  
• C) Asgari ücret.
  
• D) Minimum ücret.
  

136) Asgari ücret hangi kurum tarafından belirlenir?

• A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı.
  
• B) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı.
  
• C) Hazine ve Maliye Bakanlığı.
  
• D) Ticaret Bakanlığı.
  

137) Asgari ücret ödeneği ne zaman belirlenir?

• A) En geç 1 yılda bir belirlenir.
  
• B) En geç 2 yılda bir belirlenir.
  
• C) En geç 3 yılda bir belirlenir.
  
• D) En geç 4 yılda bir belirlenir.
  

138) Asgari ücretin hangi şekilde belirlenmesi esastır?

• A) 1 günlük olarak belirlenmesi esastır.
  
• B) 2 günlük olarak belirlenmesi esastır.
  
• C) 3 günlük olarak belirlenmesi esastır.
  
• D) 4 günlük olarak belirlenmesi esastır.
  

139) Asgari ücret tespit komisyonuna seçilecek işçi ve işveren temsilcilerinde hangi nitelikler aranır?

• A) Asgari ilköğretim mezunu olması.
  
• B) 21 yaşını doldurmuş bulunması.
  
• C) Yüz kızartıcı bir suçtan dolayı hüküm giymemiş olması.
  
• D) Hepsi.
  

140) Zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için ödenen ücret aşağıdakilerden hangisidir?

• A) Eksik ücret.
  
• B) Yarım ücret.
  
• C) Kısmî ücret.
  
• D) Az ücret.
  

141) Haftalık çalışma süresi ne kadardır?

• A) Haftalık çalışma süresi en çok 35 saattir.
  
• B) Haftalık çalışma süresi en çok 40 saattir.
  
• C) Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.
  
• D) Haftalık çalışma süresi en çok 48 saattir.
  

142) Haftalık 45 saati aşan çalışmalara ne denir?

• A) Fazladan çalışma.
  
• B) Fazlaca çalışma.
  
• C) Fazla çalışma.
  
• D) Ekstra çalışma.
  

143) Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalara ne denir?

• A) Fazladan çalışma.
  
• B) Fazla sürelerle çalışma.
  
• C) Fazlaca çalışma.
  
• D) Ekstra çalışma.
  

144) Aşağıdakilerden hangisi fazla çalışma için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.
  
• B) Fazla çalışma süresi günde 3 saati geçemez.
  
• C) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
  
• D) Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekmez.
  

145) Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç yükseltilmesi suretiyle ödenir?

• A) % 25.
  
• B) % 50.
  
• C) % 75.
  
• D) % 100.
  

146) Her bir saat fazla sürelerle çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç yükseltilmesi suretiyle ödenir?

• A) % 25.
  
• B) % 50.
  
• C) % 75.
  
• D) % 100.
  

147) Bir işçi fazla çalışma yaptığında isterse fazla çalıştığı her 1 saat için ne kadarlık bir süreyi serbest zaman olarak kullanabilir?

• A) 30 Dakika.
  
• B) 45 Dakika.
  
• C) 60 Dakika.
  
• D) 90 Dakika.
  

148) Fazla sürelerle çalışan bir işçi isterse fazla sürelerle çalıştığı her 1 saat için ne kadarlık bir süreyi serbest zaman olarak kullanabilir?

• A) 45 Dakika.
  
• B) 60 Dakika.
  
• C) 75 Dakika.
  
• D) 90 Dakika.
  

149) İşçi hak ettiği serbest zamanı ne kadar süre içinde kullanabilir?

• A) 1 ay zarfında.
  
• B) 3 ay zarfında.
  
• C) 6 ay zarfında.
  
• D) 9 ay zarfında.
  

150) Aşağıdakilerden hangisi fazla çalışmada öngörülen süre sınırı için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Yürütülen işlere ilişkindir.
  
• B) İşçilerin şahıslarına ilişkindir.
  
• C) İşyerlerine ilişkindir.
  
• D) İşveren veya işveren vekillerine ilişkindir.
  

151) İşçiye hangi durumda serbest zaman kullandırılamaz?

• A) Gündüz vardiyasında.
  
• B) Gece vardiyasında.
  
• C) Tatil ve izin günlerinde.
  
• D) Hafta sonu vardiyasında.
  

152) Hangi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir?

• A) Ülkenin genel yararları gibi nedenlerle.
  
• B) İşin niteliği gibi nedenlerle.
  
• C) Üretimin artırılması gibi nedenlerle.
  
• D) Hepsi.
  

153) Hangi zorunlu nedenlerle fazla çalışma uygulaması yapılır?

• A) Gerek bir arıza sırasında gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde.
  
• B) Makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde.
  
• C) Zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında.
  
• D) Hepsi.
  

154) Fazla çalışmada yıllık sınır nedir?

• A) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 230 saatten fazla olamaz.
  
• B) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 250 saatten fazla olamaz.
  
• C) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
  
• D) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 290 saatten fazla olamaz.
  

155) Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinde yarım ve birer saatlik dilimler nasıl hesaplanır?

• A) 15 dakikadan az olan süreler sayılmaz, 15 dakikayı aşan süreler yarım saat sayılır.
  
• B) Yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise 1 saat sayılır.
  
• C) Yarım saatten az olan süreler sayılmaz, yarım saati aşan süreler ise 1 saat sayılır.
  
• D) Yarım saatten az olan süreler yarım saat sayılır, yarım saati aşan süreler ise 1 saatte tamamlanmaz.
  

156) Fazla çalışma yapılamayacak işler nelerdir?

• A) İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde.
  
• B) İş Kanunun 69’uncu maddesinin l’inci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde.
  
• C) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında.
  
• D) Hepsi.
  

157) Fazla çalışma yaptırılmayacak işçiler kimlerdir?

• A) 18 yaşını doldurmamış işçiler.
  
• B) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler.
  
• C) İş Kanunu’nun 88’inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler.
  
• D) Hepsi.
  

158) Aşağıdakilerden hangisi fazla çalışma yaptırılacak işçinin onayı için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir.
  
• B) Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
  
• C) Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
  
• D) Hepsi.
  

159) Aşağıdakilerden hangisi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma için doğru doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.
  
• B) Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
  
• C) Hafta tatili Pazar günüdür.
  
• D) Hepsi.
  

160) Aşağıdakilerden hangisi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma için doğru doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Yılbaşı (1 Ocak, 1 Gün), Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan, 1 Gün), Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs, 1 Gün), Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs, 1 Gün), Demokrasi ve Milli Birlik Günü (15 Temmuz, 1 Gün), Zafer Bayramı (30 Ağustos, 1 Gün).
  
• B) Cumhuriyet Bayramı (29 Ekim, 28 Ekim Günü Saat 13:00’dan İtibaren 1,5 Gün).
  
• C) Ramazan Bayramı (Arife Günü Saat 13:00’dan İtibaren 3,5 Gün), Kurban Bayramı (Arife Günü Saat 13:00’dan İtibaren 4,5 Gün).
  
• D) Hepsi.
  

161) Hafta tatili izni kanunlara göre nasıl uygulanır?

• A) 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
  
• B) 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 26 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
  
• C) 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 28 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
  
• D) 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 30 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
  

162) Hafta tatili iznini kullanan işçinin ücreti hangi şekilde ödenir?

• A) Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
  
• B) Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin yarısı ödenir.
  
• C) Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin çeyreği ödenir.
  
• D) Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından o günün ücreti ödenmez.
  

163) Hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış günler nasıl belirlenir?

• A) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri.
  
• B) İş Kanunu’nun Ek 2’nci maddede sayılan izin süreleri.
  
• C) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.
  
• D) Hepsi.
  

164) Ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışan işçi için ne kadar ücret ödemesi yapılır?

• A) Her gün için yarım günlük ücreti ödenir.
  
• B) Her gün için bir günlük ücreti ödenir.
  
• C) Her gün için bir buçuk günlük ücreti ödenir.
  
• D) Her gün için iki günlük ücreti ödenir.
  

165) Yıllık ücretli izin ne zaman için ve kimlere verilir?

• A) İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 3 ay çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
  
• B) İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 6 ay çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
  
• C) İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 9 ay çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
  
• D) İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 12 ay çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
  

166) Aşağıdakilerden hangisi işçilere verilecek yıllık ücretli izin süreleri için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün.
  
• B) Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün.
  
• C) Hizmet süresi 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün.
  
• D) Hepsi.
  

167) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süresi kaç gün uygulanır?

• A) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri birer gün arttırılarak uygulanır.
  
• B) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ikişer gün arttırılarak uygulanır.
  
• C) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
  
• D) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri altışar gün arttırılarak uygulanır.
  

168) 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç gün uygulanır?

• A) 18 günden az olamaz.
  
• B) 20 günden az olamaz.
  
• C) 22 günden az olamaz.
  
• D) 24 günden az olamaz.
  

169) İşyerinde 15 ay çalışan ve 55 yaşında olan bir işçinin kaç gün yıllık ücretli izin hakkı vardır?

• A) 14 Gün.
  
• B) 20 Gün.
  
• C) 26 Gün.
  
• D) 30 Gün.
  

170) Aşağıdakilerden hangisinde işçilere verilecek yıllık ücretli izin süreleri için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
  
• B) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
  
• C) Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
  
• D) Hepsi.
  

171) Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?

• A) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler.
  
• B) Kadın işçilerin 74’üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz).
  
• C) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler.
  
• D) Hepsi.
  

172) Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?

• A) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın on beş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
  
• B) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
  
• C) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
  
• D) Hepsi.
  

173) Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?

• A) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
  
• B) İş Kanunu’nun Ek 2’nci maddede sayılan izin süreleri.
  
• C) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65’inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
  
• D) Hepsi.
  

174) İşçiye, evlenmesi hâlinde kaç gün ücretli izin verilir?

• A) 1 Gün
  
• B) 2 Gün
  
• C) 3 Gün
  
• D) 4 Gün
  

175) İşçiye, evlat edinmesi hâlinde kaç gün ücretli izin verilir?

• A) 1 Gün
  
• B) 2 Gün
  
• C) 3 Gün
  
• D) 4 Gün
  

176) İşçiye, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde kaç gün ücretli izin verilir?

• A) 1 Gün
  
• B) 2 Gün
  
• C) 3 Gün
  
• D) 4 Gün
  

177) İşçiye, eşinin doğum yapması hâlinde kaç gün ücretli izin verilir?

• A) 1 Gün.
  
• B) 3 Gün.
  
• C) 5 Gün.
  
• D) 7 Gün.
  

178) İşçilerin en az %70 oranında engelli çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde kaç güne kadar ücretli izin verilir?

• A) 5 güne kadar.
  
• B) 10 güne kadar.
  
• C) 15 güne kadar.
  
• D) 20 güne kadar.
  

179) İşçilerin süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde kaç güne kadar ücretli izin verilir?

• A) 5 güne kadar.
  
• B) 10 güne kadar.
  
• C) 15 güne kadar.
  
• D) 20 güne kadar.
  

180) Aşağıdakilerden hangisi yıllık ücretli iznin uygulanması için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
  
• B) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
  
• C) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
  
• D) Hepsi.
  

181) Yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü kaç günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir?

• A) 6 günden aşağı olmamak üzere.
  
• B) 8 günden aşağı olmamak üzere.
  
• C) 10 günden aşağı olmamak üzere.
  
• D) 12 günden aşağı olmamak üzere.
  

182) Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam kaç güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır?

• A) 3 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
  
• B) 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
  
• C) 5 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
  
• D) 6 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
  

183) Aşağıdakilerden hangisi yıllık ücretli iznin uygulanması için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
  
• B) İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55’inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
  
• C) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
  
• D) Hepsi.
  

184) İzin kurulunun görev ve yetkileri nelerdir?

• A) İşçiler tarafından verilip işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin isteklerine göre hazırlayacağı izin çizelgelerini işverenin onayına sunmak.
  
• B) İzin çizelgelerini; işçilerin kıdemlerini, izni belirli bir dönemde kullanmak bakımından içinde bulundukları zorunluluk veya engellerini, işin aksamadan yürütülmesini ve işçi sayısını göz önünde bulundurarak hazırlamak.
  
• C) İşçilerin yıllık izin hakları ile ilgili dilek ve şikayetlerini inceleyerek sonucunu işverene ve ilgili işçiye bildirmek.
  
• D) Hepsi.
  

185) İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak isteğini işverene ne zaman ve ne şekilde bildirmelidir?

• A) İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirir.
  
• B) İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az 2 ay önce işverene yazılı olarak bildirir.
  
• C) İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az 3 ay önce işverene yazılı olarak bildirir.
  
• D) İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az 4 ay önce işverene yazılı olarak bildirir.
  

186) İşçinin, çalıştırıldığı işte geçirdiği süreye ne denir?

• A) Çalışma saati.
  
• B) Çalışma süresi.
  
• C) Vardiya saati.
  
• D) Vardiya süresi.
  

187) Çalışma süresinde 24 saat için kesintisiz dinlenme süresi nasıl hesaplanır?

• A) 24 saat içinde kesintisiz 8 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir.
  
• B) 24 saat içinde kesintisiz 10 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir.
  
• C) 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir.
  
• D) 24 saat içinde kesintisiz 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir.
  

188) Günlük çalışma süresi en fazla kaç saattir?

• A) Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
  
• B) Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 12 saati aşamaz.
  
• C) Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 13 saati aşamaz.
  
• D) Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 14 saati aşamaz.
  

189) Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin günlük ve haftalık çalışma süreleri ne kadardır?

• A) Günde en çok 7 haftada en çok 42 saattir.
  
• B) Günde en çok 7,5 haftada en çok 37,5 saattir.
  
• C) Günde en çok 8 haftada en çok 48 saattir.
  
• D) Günde en çok 9 haftada en çok 45 saattir.
  

190) Aşağıdakilerden hangisi denkleştirme süresini ifade eder?

• A) Denkleştirme 1 aylık süre içinde tamamlanacak.
  
• B) Denkleştirme 2 aylık süre içinde tamamlanacak.
  
• C) Denkleştirme 3 aylık süre içinde tamamlanacak.
  
• D) Denkleştirme 4 aylık süre içinde tamamlanacak.
  

191) Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile kaç aya kadar artırılabilir?

• A) 2 aya kadar artırılabilecektir.
  
• B) 3 aya kadar artırılabilecektir.
  
• C) 4 aya kadar artırılabilecektir.
  
• D) 5 aya kadar artırılabilecektir.
  

192) Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kaç saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz?

• A) 30.
  
• B) 35.
  
• C) 40.
  
• D) 45.
  

193) İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalara ne denir?

• A) Kısmi süreli çalışma.
  
• B) Tam süreli çalışma.
  
• C) Telafi çalışması.
  
• D) Çağrı üzerine çalışma.
  

194) Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışmaya ne denir?

• A) Mevsimlik çalışma.
  
• B) Telafi çalışması.
  
• C) Uzaktan çalışma.
  
• D) Çağrı üzerine çalışma.
  

195) Telafi çalışması süresinin sınırları nelerdir?

• A) Günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 1 saatten fazla olamaz.
  
• B) Günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 2 saatten fazla olamaz.
  
• C) Günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.
  
• D) Günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 4 saatten fazla olamaz.
  

196) Telafi çalışması hangi zaman diliminde yaptırılır?

• A) İşyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 1 ay içerisinde yaptırılır.
  
• B) İşyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır.
  
• C) İşyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 3 ay içerisinde yaptırılır.
  
• D) İşyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yaptırılır.
  

197) Çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?

• A) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
  
• B) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
  
• C) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
  
• D) Hepsi.
  

198) Çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?

• A) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
  
• B) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
  
• C) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
  
• D) Hepsi.
  

199) Aşağıdakilerden hangisinde işverenin, işçilere günlük verdiği ara dinlenme süresi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika.
  
• B) 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde 30 dakika.
  
• C) 7,5 saatten fazla süreli işlerde 60 dakika.
  
• D) Hepsi.
  

200) Aşağıdakilerden hangisi ara dinlenmesi süreleri için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır.
  
• B) 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde 30 dakika ara verilir.
  
• C) 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika ara verilir.
  
• D) 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara verilir.
  

201) Aşağıdakilerden hangisi ara dinlenmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
  
• B) Ara dinlenme süreleri, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak.
  
• C) Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
  
• D) Hepsi.
  

202) Aşağıdakilerden hangisi ara dinlenmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
  
• B) Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir.
  
• C) Ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz.
  
• D) Hepsi.
  

203) Aşağıdakilerden hangisi ara dinlenmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşçi, ara dinlenme süresinde tamamen serbesttir, ara dinlenme süresini işyeri içinde ya da dışında geçirebilir.
  
• B) İşçi, ara dinlenme süresini işyerinde geçirmesi halinde bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır.
  
• C) İşçi, ara dinlenme süresinde işyerinde kalsa bile, ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz.
  
• D) Hepsi.
  

204) Aşağıdakilerden hangisi ara dinlenmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak, bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir.
  
• B) İşçi ara dinlenmesinde işyerinde kalıyor ve çalıştırılıyorsa veya işverenin talimatı ile işin başında bulunduruluyorsa ve çıkacak iş için çalışmaya hazır durumda bekletiliyorsa, ara dinlenmesi süresi iş süresinden sayılır.
  
• C) İşçi ara dinlenmesinde işverenin talimatı ile işin başında bulunduruluyorsa ve çıkacak iş için çalışmaya hazır durumda bekletiliyorsa, işçinin o hafta içinde çalıştığı sürelerle ara dinlenmelerinde çalıştığı süreler toplamı 45 saati aşarsa, işçi aşan kısım kadar fazla çalışma ücretine hak kazanır.
  
• D) Hepsi.
  

205) Aşağıdakilerden hangisi ara dinlenmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Ara dinlenmeleri çalışma (iş) süresine dahil değildir.
  
• B) İşçiye ara dinlenmesi süresi için işverenin ücret ödeme borcu yoktur.
  
• C) Ara dinlenmesinin çalışma süresinden sayılmaması kesin bağlayıcı bir kural değildir.
  
• D) Hepsi.
  

206) Aşağıdakilerden hangisi ara dinlenmesi için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Taraflar sözleşmeyle ara dinlenmesinin iş süresinden sayılacağını, bu sürenin çalışılmış bir süre olarak kabul edileceğini kararlaştırabilirler.
  
• B) Ara dinlenmesinin iş süresinden sayıldığı bir durumda çalışılmayan ara dinlenmeleri ücrete hak kazandıracaktır.
  
• C) Eğer işçi böyle bir düzenleme içinde ara dinlenmelerinde de çalıştırılmışsa ve çalışılan süre haftalık çalışma süresinin ötesinde ise bu takdirde fazla çalışma talebinde de bulunabilecektir.
  
• D) Hepsi.
  

207) 11 saati aşan çalışmalarda ara dinlenme süreleri hangi şekilde uygulanmalıdır?

• A) 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.
  
• B) 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az yarım saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 1 saat olarak verilmelidir.
  
• C) 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 2 saat olarak verilmelidir.
  
• D) 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1,5 saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 2 saat olarak verilmelidir.
  

208) 14 saatlik çalışmalarda ara dinlenme süreleri hangi şekilde uygulanmalıdır?

• A) Günlük 14 saatlik fiili bir çalışma için en az 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  
• B) Günlük 14 saatlik fiili bir çalışma için en az 2 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  
• C) Günlük 14 saatlik fiili bir çalışma için en az 3 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  
• D) Günlük 14 saatlik fiili bir çalışma için en az 4 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  

209) 24 saatlik çalışmalarda ara dinlenme süreleri hangi şekilde uygulanmalıdır?

• A) Günlük 24 saatlik fiili bir çalışma için en az 10 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  
• B) Günlük 24 saatlik fiili bir çalışma için en az 11 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  
• C) Günlük 24 saatlik fiili bir çalışma için en az 12 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  
• D) Günlük 24 saatlik fiili bir çalışma için en az 13 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
  

210) En geç saat 20:00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren döneme ne denir?

• A) Gece vardiyası.
  
• B) Gece nöbeti.
  
• C) Gece çalışması.
  
• D) Gece mesaisi.
  

211) Gece çalışmalarında üst sınır nedir?

• A) 7 saati geçemez.
  
• B) 7,5 saati geçemez.
  
• C) 8 saati geçemez.
  
• D) 8,5 saati geçemez.
  

212) Aşağıdakilerden hangisi gece çalışmalarında sınır konulan iş koludur?

• A) İnşaat.
  
• B) Turizm.
  
• C) Özel güvenlik.
  
• D) Sağlık hizmeti.
  

213) Aşağıdakilerden hangisi gece çalışmalarında postalar halinde çalıştırılan işçiler ile bu işyerlerinde alt işveren tarafından çalıştırılan işçileri kapsar?

• A) Turizm hizmeti yürütülen işler; ilgili mevzuatı uyarınca Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi veya turizm yatırımı belgesi verilen ya da belediye tarafından turizm işletmesi olarak faaliyet göstermek üzere işletme belgesi verilen tesislerde.
  
• B) Özel güvenlik hizmeti yürütülen işler; 10/6/2004 tarihli ve 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında İçişleri Bakanlığınca faaliyet izni verilen özel güvenlik şirketlerinde veya özel güvenlik görevlisi olarak herhangi bir işyerinde.
  
• C) Sağlık hizmeti yürütülen işler; Sağlık hizmeti sunan ve/veya üreten; gerçek kişiler ile kamu ve özel hukuk tüzel kişilerin işyerinde ve bunların tüzel kişiliği olmayan şubelerinde, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununda tanımlanan sosyal hizmet kuruluşlarında.
  
• D) Hepsi.
  

214) Aşağıdakilerden hangisi gece ve gündüz postalarında çalışma şartları doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur.
  
• B) Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
  
• C) Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

215) Gece postalarında yapılan çalışmaların ne kadarı gece çalışması sayılır?

• A) Saat 20:00'da başlayan çalışmalar, gece çalışması sayılır.
  
• B) Saat 00:00'da başlayan çalışmalar, gece çalışması sayılır.
  
• C) Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır.
  
• D) Saat 06:00'da biten çalışmalar, gece çalışması sayılır.
  

216) Gece çalışmalarında çalışma süreleri ne kadardır?

• A) Çalışma hayatında “gece” en geç saat 18:00’da başlayarak en erken saat 06:00’a kadar geçen ve her halde en fazla 12 saat süren dönemdir.
  
• B) Çalışma hayatında “gece” en geç saat 19:00’da başlayarak en erken saat 07:00’a kadar geçen ve her halde en fazla 12 saat süren dönemdir.
  
• C) Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20:00’da başlayarak en erken saat 06:00’a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
  
• D) Çalışma hayatında “gece” en geç saat 21:00’da başlayarak en erken saat 07:00’a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
  

217) Çalışma hayatında “gece” en geç saat kaçta başlar?

• A) 19:00.
  
• B) 20:00.
  
• C) 21:00.
  
• D) 22:00.
  

218) Çalışma hayatında “gece” en geç saat kaçta biter?

• A) 05:00.
  
• B) 06:00.
  
• C) 07:00.
  
• D) 08:00.
  

219) Gece çalışma süresi her halde en fazla kaç saat olabilir?

• A) 9 Saat.
  
• B) 10 Saat.
  
• C) 11 Saat.
  
• D) 12 Saat.
  

220) Gece ve gündüz postalarında, vardiya değişimi en fazla kaç haftada bir yapılabilir?

• A) 4 Hafta.
  
• B) 3 Hafta.
  
• C) 2 Hafta.
  
• D) 1 Hafta.
  

221) Gece ve gündüz postalarında, vardiya değişimi yapılırken ne kadar dinlenme verilir?

• A) 9 Saat.
  
• B) 10 Saat.
  
• C) 11 Saat.
  
• D) 12 Saat.
  

222) Gece çalışmalarının hafta tatilleri ne kadar verilir?

• A) 12 saatten az olmamak üzere.
  
• B) 16 saatten az olmamak üzere.
  
• C) 20 saatten az olmamak üzere.
  
• D) 24 saatten az olmamak üzere.
  

223) Pazartesi 16:00-00:00 vardiyasında çalışan bir işçi vardiya dönüşümünde 08:00-16:00 vardiyasında hangi gün çalışabilir?

• A) Salı günü 08:00’dan itibaren.
  
• B) Salı günü 09:00’dan itibaren.
  
• C) Salı günü 10:00’dan itibaren.
  
• D) Salı günü 11:00’dan itibaren.
  

224) Aşağıdakilerden hangisi gece süresi ve gece çalışmaları için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.
  
• B) Gece ve gündüz postalarında, postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 7,5 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
  
• C) Gece çalıştırılan işçiler en geç 2 yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler.
  
• D) Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20:00’da başlayarak en erken saat 06:00’a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
  

225) Aşağıdakilerden hangisi gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işler için yanlış bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Her 4 günde 1 gece vardiyası uygulanır.
  
• B) Gece ve gündüz postalarında 2 haftalık nöbetleşme esası uygulanır.
  
• C) Bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur.
  
• D) Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
  

226) Aşağıdakilerden hangisi gece çalışmaları için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde işçi postaları sayısı, her bir postanın çalışma süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63'üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen Yönetmelikte belirtilen günlük çalışma sürelerini aşmayacak şekilde düzenlenir.
  
• B) Bir işçi postası ile yürütülen işlerde, ikili ya da daha çok posta sayısının artırılması ya da üç posta halinde çalışılan işyerlerinde günlük çalışma süresinin 7,5 saatin altında saptanması sonucunda, çalışma sürelerindeki azalma nedeniyle, işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun, indirim yapılamaz.
  
• C) Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

227) Aşağıdakilerden hangisi gece çalışmaları için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir.
  
• B) Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir.
  
• C) Bu maddenin (a) bendi dışında kalan ve işçi postaları ile yürütülen diğer işlerde 24 saatlik süre içinde çalıştırılacak işçi postaları sayısı, her bir işçi postasının çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında öngörülen Yönetmelikte belirtilen günlük çalışma süresini aşmayacak şekilde düzenlenir.
  
• D) Hepsi.
  

228) Aşağıdakilerden hangisi gece çalışmaları için doğru bir şekilde ifade edilmiştir?

• A) Sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde işçi postaları sayısı, her bir postanın çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen Yönetmelikte belirtilen günlük çalışma sürelerini aşmayacak şekilde düzenlenir.
  
• B) İşçi postaları sayısının düzenlenmesinde, 10/9/1960 tarihli ve 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6’ncı maddesi ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43’üncü maddesi hükümleri göz önünde tutulur.
  
• C) Bir işçi postası ile yürütülen işlerde, ikili ya da daha çok posta sayısının artırılması ya da üç posta halinde çalışılan işyerlerinde günlük çalışma süresinin 7,5 saatin altında saptanması sonucunda, çalışma sürelerindeki azalma nedeniyle, işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun, indirim yapılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

229) İşveren veya işveren vekilleri, posta sayısı ile her postanın işe başlama ve bitirme saatlerini, postalar halinde çalıştırdıkları işçilerin ad ve soyadlarını, ara dinlenmelerini, hafta tatillerini ve bunlara ilişkin değişiklikleri düzenleyerek işyerinde işçilerin kolayca görüp okuyabilecekleri şekilde ilan etmekle yükümlüdür. Buna göre işveren veya işveren vekilleri aşağıdakilerden hangisine yükümlüdür?

• A) Düzenleme yükümlülüğü.
  
• B) İlan yükümlülüğü.
  
• C) Düzenleme ve ilan yükümlülüğü.
  
• D) Bilgilendirme yükümlülüğü.
  

230) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az kaç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir?

• A) 2 işçi postası halinde.
  
• B) 3 işçi postası halinde.
  
• C) 4 işçi postası halinde.
  
• D) 5 işçi postası halinde.
  

231) Gece çalışmalarında, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç yükseltilmesi suretiyle ödenir?

• A) % 25.
  
• B) % 50.
  
• C) % 75.
  
• D) % 100.
  

232) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde günde en çok kaç saat çalıştırma yapılabilir?

• A) Bu işlerde günde en çok 4 saat daha çalıştırılabilir.
  
• B) Bu işlerde günde en çok 3 saat daha çalıştırılabilir.
  
• C) Bu işlerde günde en çok 2 saat daha çalıştırılabilir.
  
• D) Bu işlerde günde en çok 1 saat daha çalıştırılabilir.
  

233) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde çalıştırılacak işçilerin sayısının hesabı için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

• A) 1-15 çalışanı bulunan işyerlerinde 3 işçiden fazla olamaz.
  
• B) 16-30 çalışanı bulunan işyerlerinde 4 işçiden fazla olamaz.
  
• C) 31-60 çalışanı bulunan işyerlerinde 6 işçiden fazla olamaz.
  
• D) Hepsi.
  

234) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde çalıştırılacak işçilerin sayısının hesabı için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

• A) 61-80 çalışanı bulunan işyerlerinde 8 işçiden fazla olamaz.
  
• B) 81-100 çalışanı bulunan işyerlerinde 10 işçiden fazla olamaz.
  
• C) 100’den fazla çalışanı bulunan işyerlerinde ise, çalışan sayısı toplamının yüzde onundan fazla olamaz.
  
• D) Hepsi.
  

235) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri de dahil olmak üzere, günlük çalışma süresi en fazla kaç saattir?

• A) 11 saati aşamaz.
  
• B) 10 saati aşamaz.
  
• C) 9 saati aşamaz.
  
• D) 8 saati aşamaz.
  

236) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde fazla çalışma süreleri yıllık en fazla kaç saat olabilir?

• A) 230 saati aşamaz.
  
• B) 250 saati aşamaz.
  
• C) 270 saati aşamaz.
  
• D) 290 saati aşamaz.
  

237) Çocuk işçi tanımlaması nasıl belirlenir?

• A) 13 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder.
  
• B) 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder.
  
• C) 13 yaşını bitirmiş, 16 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder.
  
• D) 14 yaşını bitirmiş, 16 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder.
  

238) Genç işçi tanımlaması nasıl belirlenir?

• A) 13 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eder.
  
• B) 14 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eder.
  
• C) 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eder.
  
• D) 16 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eder.
  

239) Çocuk ve genç işçilerin işe alımları şartları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri dikkate alınır.
  
• B) Kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır.
  
• C) Çocuğun gördüğü iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin devamına engel olmaması dikkate alınır.
  
• D) Hepsi.
  

240) Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların haftalık çalışma süreleri kaç saat olarak belirlenmiştir?

• A) Günde 7 ve haftada 35 saatten fazla olamaz.
  
• B) Günde 6 ve haftada 35 saatten fazla olamaz.
  
• C) Günde 5 ve haftada 35 saatten fazla olamaz.
  
• D) Günde 4 ve haftada 35 saatten fazla olamaz.
  

241) Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışan çocukların haftalık çalışma süreleri kaç saat olarak belirlenmiştir?

• A) Günde 7 ve haftada 30 saatten fazla olamaz.
  
• B) Günde 6 ve haftada 30 saatten fazla olamaz.
  
• C) Günde 5 ve haftada 30 saatten fazla olamaz.
  
• D) Günde 4 ve haftada 30 saatten fazla olamaz.
  

242) 15 yaşını tamamlamış çocuklar için haftalık çalışma süreleri kaç saat olarak belirlenmiştir?

• A) Günde 8 ve haftada 45 saatte kadar artırılabilir.
  
• B) Günde 8 ve haftada 40 saatte kadar artırılabilir.
  
• C) Günde 7,5 ve haftada 45 saatte kadar artırılabilir.
  
• D) Günde 7,5 ve haftada 40 saatte kadar artırılabilir.
  

243) Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süresinden sayılan halleri aşağıdakilerden hangileridir?

• A) İşverenin vermesi gereken eğitimlerde geçen süreler.
  
• B) İşverenin işyeri dışında gönderdiği kurslar ve toplantılarda geçen süreler ile yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından düzenlenen mesleki eğitim programlarında geçen süreler.
  
• C) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlar tarafından çalışan çocuk ve gençler ile ilgili olarak düzenlenen konferans, kongre, komisyon ve benzeri toplantılara temsilci olarak katılmaları nedeniyle işlerine devam edemedikleri süreler.
  
• D) Hepsi.
  

244) Çocuk ve genç işçileri hafta tatili izin süreleri kaç saat olarak belirlenmiştir?

• A) Kesintisiz 40 saatten az olamaz.
  
• B) Kesintisiz 41 saatten az olamaz.
  
• C) Kesintisiz 42 saatten az olamaz.
  
• D) Kesintisiz 43 saatten az olamaz.
  

245) Çocuk ve genç işçiler için yıllık ücretli izin süreleri kaç gün olarak belirlenmiştir?

• A) Yıllık ücretli izin süresi 16 günden az olamaz.
  
• B) Yıllık ücretli izin süresi 18 günden az olamaz.
  
• C) Yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
  
• D) Yıllık ücretli izin süresi 22 günden az olamaz.
  

246) Çocuk ve genç işçi çalıştıramayacak olan işverenler hangileridir?

• A) Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen işveren.
  
• B) Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan işveren.
  
• C) Çocuklara karşı yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyen işveren.
  
• D) Hepsi.
  

247) Çocuk ve genç işçi çalıştıracak işverenin iş sözleşmesindeki yükümlülükleri nelerdir?

• A) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi verir.
  
• B) Okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge ister. Bu belgeyi özlük dosyasında muhafaza eder.
  
• C) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır.
  
• D) Hepsi.
  

248) Çocuk ve genç işçiler hususunda devletin genel yükümlülükleri nelerdir?

• A) Çalışan çocuk ve gençlerle ilgili konularda ailelerin, işçi ve işveren sendikalarının, meslek kuruluşlarının, işverenlerin, toplum ve bireylerin duyarlılaştırılması ve bilgilendirilmesi amacıyla seminer, toplantı, konferans, sempozyum benzeri eğitim programları düzenler, bu amaçla kitap, broşür, dergi yayınlar ve eğitim materyali hazırlar.
  
• B) Çalışan çocuk ve gençlere yönelik olarak çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, yasal hakları ve benzeri konularda eğitim seminerleri düzenler ve çalışan çocuk ve gençlerin bu programlara katılımının sağlanması için gerekli tedbirleri alır.
  
• C) Çocuk ve genç çalıştırılan işyerlerinde ve işlerde, kontrol ve denetim yetkisi bulunan kurum ve kuruluşlarda konu ile ilgili çalışanlara bu konudaki mevcut yasal düzenlemeler ve bunların uygulanması ile gerekli diğer hususlarda eğitim semineri verir.
  
• D) Hepsi.
  

249) Sanayiye ait işlerde gece çalıştırılması yaş sınırı için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

• A) 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
  
• B) 17 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
  
• C) 16 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
  
• D) 15 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
  

250) Kadın işçinin doğum nedeniyle çalıştırılmadığı süre için verilen izin aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Analık hali izni.
  
• B) Analık izni.
  
• C) Doğum izni.
  
• D) Süt izni.
  

251) Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra ne kadar süre çalıştırılmaması esastır?

• A) Doğumdan önce 6 ve doğumdan sonra 6 hafta.
  
• B) Doğumdan önce 7 ve doğumdan sonra 7 hafta.
  
• C) Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta.
  
• D) Doğumdan önce 9 ve doğumdan sonra 9 hafta.
  

252) Kadın işçinin analık iznine çoğul gebelik halinde kaç günlük süre ekleme yapılır?

• A) Doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 1 hafta süre eklenir.
  
• B) Doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
  
• C) Doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 3 hafta süre eklenir.
  
• D) Doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 4 hafta süre eklenir.
  

253) Kadın işçinin sağlık durumunun uygun olması hâlinde işyerinde kaç haftaya kadar çalışabilir?

• A) Kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
  
• B) Kadın işçi isterse doğumdan önceki 4 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
  
• C) Kadın işçi isterse doğumdan önceki 5 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
  
• D) Kadın işçi isterse doğumdan önceki 6 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
  

254) Kadın işçiler için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

• A) Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
  
• B) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
  
• C) Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.
  
• D) Hepsi.
  

255) 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye kaç gün analık izni kullandırılır?

• A) Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 4 hafta analık izni kullandırılır.
  
• B) Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 6 hafta analık izni kullandırılır.
  
• C) Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık izni kullandırılır.
  
• D) Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 10 hafta analık izni kullandırılır.
  

256) Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanma hakkı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
  
• B) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.
  
• C) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.
  
• D) Hepsi.
  

257) Kadın işçilere, 1 yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam kaç saat süt izni verilir?

• A) 1 Saat.
  
• B) 1,5 Saat.
  
• C) 2 Saat.
  
• D) 2,5 Saat.
  

258) Aşağıdakilerin hangisinde kadın işçilere 6 aya kadar verilen ücretsiz izin kullanma hakkı doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
  
• B) Ücretsiz izin, 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.
  
• C) Bu 6 aya kadar verilen ücretsiz izin kullanma hakkı yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
  
• D) Hepsi.
  

259) Aşağıdakilerin hangisinde kadın işçilerin gece çalışma koşulları hakkında doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
  
• B) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.
  
• C) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
  
• D) Hepsi.
  

260) Yeni doğum yapmış kadın çalışanın doğum sonrası kaç ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır?

• A) Doğumu izleyen 12 ay boyunca.
  
• B) Doğumu izleyen 9 ay boyunca.
  
• C) Doğumu izleyen 6 ay boyunca.
  
• D) Doğumu izleyen 3 ay boyunca.
  

261) Aşağıdakilerin hangisinde kadın çalışanların hamilelik halinde gece çalışma şartları doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
  
• B) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır.
  
• C) Kadın çalışanların 1 yıllık süre geçtikten sonra da sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğu sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.
  
• D) Hepsi.
  

262) Aşağıdakilerin hangisinde işçi özlük dosyası ve muhafaza şartları doğru olarak ifade edilmiştir?

• A) İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler.
  
• B) İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.
  
• C) İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.
  
• D) Hepsi.